Neurológiai és fejlődési feltételek. kognitív tulajdonságok eltérései az egyénekben. Általában a világ népességének 15–20%-a tapasztalja ezt. És bár ez az emberi sokszínűség koncepciója az 1990-es évek óta létezik, sok neurodivergens egyén még mindig kihívásokkal néz szembe, amikor új állásajánlatokat keres a jelenlegi szabványok és versenyek mellett. A Neurodiversity @ Work Employer Roundtable megoldást kínál erre: a Neurodiversity Career Connector.
A Neurodiversity Career Connector egy különböző munkaadók álláshirdetéseit bemutató webhely az Egyesült Államokban. A kezdeményezést a Neurodiversity @ Work Employer Roundtable kezdeményezte, amely egy csoport A Microsoft által vezetett 50 vállalat közül olyan neurodivergens állapotokkal küzdő munkavállalókat keresnek, mint az autizmus spektrum zavar, figyelemhiányos hiperaktivitási zavar, diszlexia és mások. A csoporthoz tartozó cégek arról ismertek, hogy saját neurodiverzitás-felvételi programjaik és támogató rendszereik vannak az ilyen személyek számára. Konkrétan, a munkaadók az oldalon olyan coachingot, képzett toborzókat és támogatott interjúkat kínálnak, amelyek megfelelnek egy neurodivergens személynek.
„Megpróbáljuk megoldani azt a problémát, ahol a munkaadók azt mondják, hogy neurodivergens tehetségeket szeretnének felvenni, és nem találnak embereket. És vannak álláskeresők, akik azt mondják, hogy nem találják, kik ezek a munkáltatók” – mondta Neil Barnett, a Microsoft akadálymentesítési és inkluzív munkaerő-kölcsönzési igazgatója.
A Microsofthoz hasonlóan, Susanne Bruyere, a Yang tudományos igazgatója is-A Cornell Egyetem Foglalkoztatási és Fogyatékosságügyi Tanintézete a neurodivergens álláskeresők küzdelmét látja a társadalmi dinamikával és az új környezetekkel. Elmondása szerint a hagyományos állásinterjúk a szociális készségekre és a határozatlan kérdések megválaszolására összpontosítanak, mint például: „Írja le a kihívást, amellyel szembesült”, de csak akadályokhoz vezetnek.
“Fontos, hogy újragondoljuk, hogyan szűrjük ki az embereket, hogy ne tántorítsuk el vagy semmisítsük meg a neurodivergens embereket”-mondta Bruyere. „Ez a karrierplatform az üdvözlés hatalmas jele. Azt mondja: „Tisztában vagyunk vele, hogy ez a tehetségek kiaknázatlan sokasága, és minimalizálni fogjuk azokat az akadályokat, amelyekkel az emberek történelmileg megtapasztalhattak.”
A Neurodiversity Career Connector webhely megkönnyíti a munkaadók dolgát, akik korábban rengeteg erőfeszítést és időt kellett fektetni a neurodivergens állások felállítására a helyi egyetemeken, nonprofit szervezeteken és érdekképviseleti csoportokon. A minősített cégek gyűjteményével mind a munkaadók, mind a jelentkezők számára előnyös hely lesz. Még ennél is leegyszerűsödik a folyamat az oldalon, ahol az álláskeresőknek egyszerűen profilt kell létrehozniuk és önéletrajzot feltölteniük. Ha észreveszik az álláshirdetést, közvetlenül kommunikálhatnak a munkaadókkal. Nemrég a webhely álláshirdetéseket tett közzé szoftvermérnökök, grafikusok és pénzügyi elemzők számára.
