A múlt hónapban a Samsung 4,1%-os átlagos fizetésemelést jelentett be a vállalat dél-koreai dolgozói számára. A technológiai óriáscég szerint ezt a döntést a munkaügyi vezetési tanáccsal egyetértésben hozták meg, amelybe a munkáltatók és a munkavállalók képviselői is beletartoznak.
A cég szakszervezeti dolgozói azonban azt mondják, hogy a Munkaügyi Tanács nem képviseli az érdekeiket. A fizetések átlagosan 4,1%-os emeléséről a szakszervezet beleegyezése nélkül döntöttek. Nem elégedett azzal, ahogyan a Samsung kezelte az ügyet, ezért a szakszervezeti dolgozók sztrájkkal fenyegetőztek, ha a A vállalat nem kezd párbeszédet közvetlenül a szakszervezettel tárgyalni a fizetésükről.
„A Samsung Electronics a szakszervezet beleegyezése nélkül jelentette be a végleges megállapodást. Összefogunk más szakszervezetekkel, hogy a párbeszéd asztalához ültesse a vállalatot, és elfogadjon minket” – mondta a szakszervezet mai sajtótájékoztatóján. A szakszervezeti dolgozók szerint a szakszervezet az egyetlen testület, amelynek joga van a nevükben alkudozni.
A Samsungnak körülbelül 1 21 00 dolgozója van Dél-Koreában, és ezek 7,4%-a szakszervezeti alkalmazott, akik négy szakszervezet között oszlanak meg. A Samsungot régóta bírálták amiatt, hogy megakadályozta a munkavállalók szakszervezetek létrehozását. 2010-ben azonban Lee Jae-Yong, a cég vezérigazgatója megígérte, hogy javítja a menedzsment és a dolgozók közötti kapcsolatot. Ezzel a precedenssel az első szakszervezet 2018-ban jött létre.