Nem titok, hogy ebben a világjárvány utáni gazdaságban sok vállalat a munkahelyek leépítéséhez és tömeges elbocsátásához folyamodott a működési költségek megtakarítása és a talpon maradás érdekében. A LinkedIn most új kört jelentett be leépítések a>, amely 716 alkalmazottat érint majd, valamint az InCareer nevű álláskereső alkalmazásának leállítása Kínában. A platform rekordszintű elkötelezettsége ellenére a vállalat az ügyfelek viselkedésében bekövetkezett változásokat és a bevételek lassabb növekedését említette az elbocsátások fő okaként.
Kihívásos körülmények Kínában
A vállalat először indította el a Az InCareer alkalmazás Kínában még 2021-ben, miután a fő szolgáltatása nem tudott működni a megfelelőségi követelmények miatt. Az új alkalmazás azonban, amely segített a kínai szakembereknek a hálózatépítésben, álláskeresésben és álláspályázatban, kemény versenyben állt a Maimai nevű kínai hálózati alkalmazással, mert lehetővé tette a felhasználók számára, hogy névtelenül osszák meg bejegyzéseiket anélkül, hogy féltek a kormánytól vagy a cenzúratörvényektől. Ennek eredményeként a Maimai hamar a preferált választás lett a felhasználók körében, és az InCareer kezdett lemaradni.
„Bár az elmúlt évben az InCareer némi sikert ért el erős kínai székhelyű csapatunknak köszönhetően, kiélezett versenybe is került. és egy kihívásokkal teli makrogazdasági légkör” – olvasható Ryan Roslansky, a LinkedIn vezérigazgatójának levelében.
A LinkedIn azt állítja, hogy az InCareer leépítései a globális üzleti szervezet (GBO) és Kína stratégiájának megváltoztatására és a versenyképesség megőrzésére irányuló erőfeszítések részét képezik. Ezenkívül a vállalat azt tervezi, hogy jelentősen csökkenti a vezetői szerepköröket, és több beszállítót használ fel a feltörekvő piacok kiszolgálására.
Az elbocsátott alkalmazottak előnyei és a jövőkép
A LinkedIn biztosította, hogy minden lefektetett Az egyesült államokbeli munkavállalók végkielégítést, folyamatos egészségügyi ellátást és karrier-átmeneti szolgáltatásokat kapnak, míg az Egyesült Államokon kívüli alkalmazottak a helyi munkajognak és gyakorlatnak megfelelő juttatásokat kapnak. Ezen túlmenően a cég május 15-én mintegy 250 új munkahely megnyitását tervezi különböző területeken, beleértve az üzleti és számviteli vezetői csapatokat is.
„Idén is alkalmazkodunk, és továbbra is működni fogunk az ambíció, amelyre víziónk megvalósításához szükségünk van, és a pragmatizmus, amely az üzlet jó irányításához szükséges” – mondta Roslansky.
