Kép: Nintendo
A Nintendo e hét elején közzétett éves jelentése szerint csak a 4.2. Japánban a cégvezetők %-a nő. Ez a szám változatlan maradt 2021 óta, amikor a vállalat megalapította a „Nintendo Women and Allies” kezdeményezést, és vállalta, hogy „előmozdítja a női karriert” (köszönet: Axios).
A Nintendo Japannál a női menedzserek kis százaléka mellett a 2023-as éves jelentés volt az első, amely teljes bérbontást kínál, kiemelve a nemek közötti bérszakadékot az alkalmazottak között.
A jelentés megjegyzi, hogy a Nintendónál a nők a férfiak fizetésének átlagosan 72%-át teszik ki, bár a vállalat szerint ez elsősorban a a cégnél fennálló szolgálati idő különbségei:
A fizetés A férfi és női rendes alkalmazottak közötti különbség főként a szolgálati idő és az átlagéletkor különbségeiből adódik. Nincs különbség a férfiak és a nők közötti bánásmódban a fizetés vagy az értékelési rendszerek tekintetében
Reuters nemrég megállapította, hogy Japánban a legnagyobb a nemek közötti bérszakadék a G7-országok közül, a nők között átlagosan a férfiak tevékenységének körülbelül 78%-át keresik.
Megjegyzendő, hogy a Nintendo éves jelentése kizárólag a japán irodáira épül, és nem tartalmazza a vállalat egészének bontását (beleértve az európai ill. például észak-amerikai fióktelepek). Ennek ellenére egy nemrégiben készült Vállalatirányítási jelentés globális adatot közölt, amely szerint a 23.5. A vállalat vezetőinek %-a világszerte nő volt – 2021-hez képest ez a visszaesés 23,7%.
A Nintendo A vállalati társadalmi felelősségvállalásról szóló 2021-es jelentés számos olyan kezdeményezést vázolt fel, amelyeket a Nintendo alkalmazottai támogatása, valamint a sokszínűség és a befogadás előmozdítása érdekében hajtott végre. Az egyik ilyen kezdeményezés a Nintendo Woman and Allies Employee Research Group volt, amelyet a következő céllal hoztak létre:
A Nintendo Women and Allies a női alkalmazottakat támogatja azáltal, hogy különféle lehetőségeket kínál, amelyek elősegítik a nők karrierjét.. Ide tartoznak a vezetői pozícióban lévő nők előadásai, a vezetést elősegítő osztályok közötti kommunikáció, a prezentációs készség fejlesztése és a hálózatépítés.
Ennek ellenére a 2023-as alkalmazotti adatok azt mutatják, hogy a vállalatnak még van mit tennie. ami a menedzsment sokszínűségét illeti.
