Az AppleInsidert a közönsége támogatja, és Amazon Associateként és társult partnerként jutalékot kaphat a minősített vásárlásokért. Ezek a társult partnerségek nem befolyásolják szerkesztői tartalmainkat.
Az Apple Together csoport nyílt levelet tett közzé, amelyben kifogásolja, hogy az Apple megköveteli az emberektől, hogy térjenek vissza az irodába, és azzal érvel, hogy Steve Jobs meghallgatta volna őket.
Az Apple Together az Apple-alkalmazottak azon csoportja, amely az #AppleToo mozgalommal indult, és 2021. december 24-én kiskereskedelmi kivonulást szervezett. Amint az alkalmazottak az Apple 2022. áprilisi megbízását követően visszatérnek irodáikba, a csoport nyílt levélben tiltakozott a lépés ellen.
A „Gondolatok az irodai munkáról” egy 1800 szavas levél egyszerre jelent meg angolul, portugálul, spanyolul és németül. Ez a munkába való visszatérésre vonatkozik, és konkrétan az Apple hibrid munkavégzésére vonatkozó tervére, ahol a munkatársak megosztják a hetüket az otthonuk és az iroda között.
“A hibrid munkapilóta nem a rugalmasság növelését jelenti”-áll a levélben-, ez egy füsthártya, és gyakran visszalépést jelent sok csapatunk számára a rugalmasság terén… Mindenkinek át kell költöznie. az irodába, ahol a csapatuk történetesen székhelye van, és ha a hét legalább 3 fix napján az irodában tartózkodunk, az megváltoztatja a munkaerő összetételét.”
„[Ez] olyan kiváltságokhoz vezet, amelyek eldöntik, ki dolgozhat az Apple-nél, nem pedig a legalkalmasabb” – folytatja. „Olyan kiváltságok, mint „jó helyre születni, hogy ne kelljen költöznie”, vagy „elég fiatalnak lenni ahhoz, hogy új életet kezdjen egy új városban/országban”, vagy „otthon maradó házastársa, aki költözz veled.”
Ennek következtében – folytatja az Apple Together csoport – ez a diverzitás csökkenéséhez vezet.”Ezáltal az Apple fiatalabbá, fehérebbé, inkább férfiak uralta, neuronormatívabbá, épebbé teszi…”-folytatja a levél.
“Minden ügyfelünknek elmondjuk, hogy termékeink milyen nagyszerűek a távmunkához, de mi magunk nem tudjuk őket távmunkára használni?”mondja a levél.”Hogyan várhatjuk el ügyfeleinktől, hogy ezt komolyan vegyék? Hogyan érthetjük meg, hogy a távmunka mely problémáit kell megoldani termékeinkben, ha nem élünk vele?”
“Vagy ahogy Steve [Jobs] mondta:”Nincs értelme okos embereket felvenni, majd megmondani nekik, hogy mit csináljanak. Okos embereket veszünk fel, hogy megmondják, mit tegyünk.””
“Itt vagyunk”-áll a levélben-“az okos emberek, akiket felvettél, és mi megmondjuk, mit tegyél: Kérem, térjen ki az utunkból, nincs egyforma minden megoldás, döntsük el, hogyan működünk a legjobban, és végezzük el életünk legjobb munkáját.”
Az Apple nem válaszolt a levélre. Egy hasonló, 2022 júliusi otthoni munkavégzés iránti kérelmet követően azonban az Apple kiskereskedelmi és személyügyi alelnöke, Deirdre O’Brien azt szorgalmazta, hogy térjenek vissza az irodába.
“Úgy gondoljuk, hogy a személyes együttműködés elengedhetetlen kultúránk és jövőnk szempontjából”-mondta.”Ha egy pillanatra elgondolkodunk az elmúlt évi hihetetlen termékbevezetéseinken, a termékek és a bevezetés végrehajtása több éves munkánk alapján készült, amelyet akkor végeztünk, amikor mindannyian személyesen voltunk.”
