Majdnem két év elteltével az Apple vállalati munkatársai áprilisban visszatértek az irodákba az új irodaházba való visszatérési szabályzattal. Ian Goodfellow, aki azonban nem elégedett az új hibrid politikával, a vállalat gépi tanulási (ML) igazgatója három év után lemondott.
Mielőtt 2019-ben csatlakozott az Apple-hez, Goodfellow a Google-nál dolgozott vezető kutatóként. Elismerték a GAN-ok (Generative Adversarial Networks) fejlesztésén végzett munkájáért, amelyek két egymással versengő neurális hálózatot állítanak szembe egymással, hogy javítsák a rendszer pontosságát.
Amikor 2021-ben bejelentették a hibrid munkába való visszatérés politikáját, a vállalat jelentős visszaszorításokkal szembesült az alkalmazottak részéről, akik nagyobb rugalmasságot követeltek, mint például a Google és a Facebook. A kiszivárogtatások miatt a technológiai óriás azonban azt mondta az alkalmazottainak, hogy a távmunka nem olyan hatékony, mint a személyes együttműködés, és végül minden alkalmazott visszatér az irodába. Deirdre O’Brien, a kiskereskedelemért és az emberekért felelős vezető alelnöke ezt mondta:
„Úgy gondoljuk, hogy a személyes együttműködés elengedhetetlen kultúránk és jövőnk szempontjából. Ha egy pillanatra elgondolkodunk az elmúlt évi hihetetlen termékbevezetéseinken, a termékek és a bevezetés végrehajtása több éves munkánk alapján készült, amelyet akkor végeztünk, amikor mindannyian személyesen együtt voltunk.”
Az Apple ML igazgatója a rugalmasság hiányát jelölte meg az új irodaházba való visszatérési szabályzatban a távozás okaként
A hibrid munkába való visszatérési politika értelmében a vállalati alkalmazottak május 20-ig hetente kétszer, május 23-tól pedig heti háromszor, hétfőn, kedden és csütörtökön kell dolgozniuk az irodában.
Ez a megállapodás azonban nem elfogadható Goodfellow számára, aki azt mondta, hogy nem elég rugalmas a csapata számára. Zoë Schiffer (The Verge) szerint Goodfellow ezt írta;
Ian Goodfellow, Az Apple gépi tanulásért felelős igazgatója elhagyja a céget a munkába való visszatérés politikája miatt. A munkatársaknak küldött feljegyzésben azt mondta: „Meggyőződésem, hogy a nagyobb rugalmasság lett volna a legjobb politika csapatom számára.” Valószínűleg ő volt a cég legtöbbet idézett ML-szakértője.
Goodfellow távozása egy olyan időpontban történt, amikor az Apple már most is tehetségtelenséggel küzd. Az elmúlt néhány hónapban az Apple Car csapata elveszítette Doug Fieldet, aki a Ford Motorshoz csatlakozott, Soonho Ahnt az akkumulátorfejlesztés korábbi globális vezetőjét, aki csatlakozott a Volkswagenhez, Micheal Schwekutschot, aki az Archerhez csatlakozott, és három mérnök távozott az Apple-től, hogy csatlakozzanak az elektromos repüléssel foglalkozó startupokhoz.
A vállalat a Szilícium-völgyből való decentralizációt is tervezi, hogy új értékes tehetségeket keressen a Szilícium-völgy magas megélhetési költségei miatt. A mérnökök megtartása érdekében az Apple a második körben bónuszokat ítélt oda bizonyos szoftver-és hardvermérnököknek, akik legfeljebb 200 000 dollár értékben korlátozott készleteket kaptak, amelyeket belsőleg „speciális megőrzési támogatásoknak” neveznek. Korábban a vállalat 50 000 és 180 000 dollár között a szilíciumtervező, hardver, valamint egyes szoftver-és üzemeltetési csoportok mérnökeinek 10–20%-át részesítette bónuszban, hogy megakadályozza, hogy 2021 decemberében átszálljanak a Metához.
88801100011088
Majdnem két év elteltével az Apple vállalati munkatársai áprilisban visszatértek az irodákba az új irodaházba való visszatérési szabályzattal. Ian Goodfellow, aki azonban nem elégedett az új hibrid politikával, a vállalat gépi tanulási (ML) igazgatója három év után lemondott. Mielőtt…
További információ itt: Apple Machine Learning igazgatója lemondott a vállalat hibrid visszatérési politikája miatt