Egyben A teljesítmény javítása érdekében a Samsung Electronics új HR-politikák bevezetésével igyekszik javítani dolgozói lelkiállapotán. A hírek szerint a dél-koreai cég megtalálta a módját, hogy a tapasztalt alkalmazottakat nyugdíjba vonulásuk után is megtartsa.
A Samsung állítólag bejelentette a „Senior Track” programot, amely lehetővé teszi a magasan képzett és tapasztalt alkalmazottak számára, hogy nyugdíjas koruk után is dolgozzanak. A cég 2023 februárjáig megkezdi a nyugdíjba vonuló alkalmazottak jelentkezését a programra. A vállalat a szaktudásuk, tapasztalataik és szakértelmük alapján választja ki az embereket az adott területen.
A dél-koreai cég további ösztönzőket is tervez azoknak az alkalmazottaknak, akik elérték fizetési plafonjukat. A vállalaton belüli felülvizsgált jutalmazási rendszert a munkavállalói morál javítása érdekében módosították. A tisztességes értékelés érdekében a teljesítményértékelésre negyedévente legalább egyszer kerül sor, nem pedig évente egyszer.
Samsung lemondott több évtizedes rendszeréről, amely a rangidőt és a felülről lefelé irányuló megközelítést helyezte előtérbe. Ezenkívül megszüntette az előléptetéshez szükséges bizonyos pozíciók kötelező éveinek munkavégzését. A vállalat még új pozíciókat is hozott létre a vállalati struktúra egyszerűsítése és a munkaerő agilisabbá tétele érdekében.
Az erősödő verseny közepette a Samsung a tehetségek felkutatására és gondozására törekszik, függetlenül azok életkorától és a vállalaton belüli munkatapasztalatától.
Csatlakozzon a SamMobile Telegram csoportjához , és iratkozzon fel a YouTube-csatorna, ahol azonnali hírfrissítéseket és részletes áttekintéseket kaphat a Samsung készülékekről. Feliratkozhat frissítéseinkre a Google Híreken, és követhet minket a Twitter.
