Pekerja ritel Apple mulai berserikat, dengan toko Atlanta perusahaan yang pertama mengajukan pemilihan serikat pekerja dan setidaknya lima toko tambahan mengikutinya.
Kredit gambar: Apple Apple Store Atlanta adalah toko pertama perusahaan yang mengajukan pemilihan serikat pekerja. Karyawan mendorong upah yang lebih baik, lebih banyak peluang karier, dan lebih banyak lagi
Pegawai Apple store mulai berserikat
Apple’s pekerja ritel telah lama mengeluhkan upah rendah, jam kerja yang panjang dan kondisi kerja yang penuh tekanan, tetapi keluhan tersebut tampaknya tidak pernah sampai ke tingkat eksekutif. Atau mungkin mereka pernah, tetapi mereka pasti tuli. Bagaimanapun, ritel adalah salah satu sektor dengan bayaran termiskin (terutama di Apple!) sehingga sangat menggembirakan melihat tentara ritel perusahaan berserikat untuk secara kolektif menawar upah yang adil.
Karyawan ingin melihat perubahan berikut diimplementasikan:
Kompensasi yang adil Transparansi gaji yang lebih besar di dalam Apple Mempromosikan lebih banyak karyawan BIPOC ke posisi kepemimpinan Peningkatan langkah-langkah keamanan COVID-19 di toko
Lokasi Cumberland Mall adalah yang pertama dari 272 toko fisik Apple yang mengajukan pemilihan serikat pekerja tetapi tentu saja bukan yang terakhir bagi perusahaan. Menurut Wakil, setidaknya ada lima toko Apple lain yang berencana untuk berserikat.
Elli Daniels, penyelenggara serikat:
Kami ingin memiliki suara di tempat kerja kita. Kami melakukan ini karena kami memuja Apple dan kami mencintai pekerjaan kami dan kami ingin memastikan kami dapat terus mencintai perusahaan seperti yang kami lakukan sekarang. Kami tidak melakukan ini karena kami ingin memunggungi perusahaan.
Selain gaji rendah, kondisi kerja yang penuh tekanan, dan peluang karier yang lebih sedikit, karyawan tidak merasa telah telah berpartisipasi dalam kesuksesan perusahaan (pada kuartal terakhir saja, Apple meraup pendapatan lebih dari $97 miliar).
Sebagai Apple terus membukukan pendapatan yang memecahkan rekor, karyawan ritel juga merasa seperti ditinggalkan dari kesuksesan perusahaan. Pekerja ritel mulai dari $20 per jam dengan peluang kenaikan gaji tahunan, yang dapat berkisar dari satu hingga empat persen. Tahun ini, Apple menaikkannya menjadi sepuluh persen untuk karyawan tertentu. Karyawan semakin merasa bahwa kenaikan gaji ini tidak mengikuti inflasi atau kenaikan biaya hidup di wilayah mereka.
Beberapa manajer toko mendorong karyawan untuk datang ke tempat kerja saat mereka mengalami COVID-19 gejala. Tidak memiliki suara dalam penutupan toko selama pandemi juga tidak cocok dengan beberapa karyawan. Anda dapat membaca surat lengkap yang ditujukan oleh karyawan ritel Cumberland Mall kepada jajaran manajemen Apple tepat di depan. Baca: Cara menemukan dan mengetahui ID Apple Anda di iPhone, iPad, dan Mac
Surat terbuka untuk Apple dari pekerja toko Atlanta
Visi kami adalah menciptakan lingkungan di mana Pekerja ritel Apple diberi kompensasi yang adil, didengar dengan tulus, dan diperlakukan dengan adil, dan untuk memperkaya tempat kerja dengan membangun fondasi kepedulian dan kepercayaan, baik untuk diri kita sendiri maupun pelanggan kita.
Dunia yang lebih adil, lebih adil, dan lebih adil adalah tujuan akhir kami. Kami berusaha menciptakan ruang di mana teknologi dan komunitas bergabung, yang memberdayakan pengguna kami untuk bekerja menuju tujuan itu bersama kami. Kami bekerja di Apple karena nilai publik Apple sejalan dengan nilai kami sendiri. Kami di sini untuk memenuhi mereka dan menginginkan Apple juga.
Apple adalah perusahaan paling berharga di dunia, dan seiring kami terus berkembang dan tumbuh, kami membutuhkan kekuatan untuk memastikan bahwa semua karyawan kami termasuk dalam kesuksesan yang dicapai Apple.
Namun di perusahaan sebesar Apple, dibutuhkan banyak orang untuk membuat perubahan. Itulah sebabnya kami membentuk serikat demokratis, sebuah organisasi yang dijalankan oleh kami, dengan para pemimpin yang dipilih oleh kami, yang kami miliki.
Yang sedang kami upayakan:
Kompensasi yang adil: Transparansi seputar ketidaksetaraan gaji, penyesuaian biaya hidup, dan upah hidup riil untuk semua karyawan. Pengembangan karir: Dedikasi untuk melatih dan mengembangkan karyawan kami untuk promosi internal sebagai metode utama untuk mengisi peran terbuka dan jalur yang jelas untuk kemajuan. Keseimbangan perusahaan-ritel: Manfaat dan bonus yang sesuai dengan karyawan perusahaan, alokasi RSU yang adil, dan jadwal vesting RSU yang sesuai. Ekuitas: Perjanjian untuk merekrut, mempekerjakan, melatih, dan membimbing karyawan BIPOC (Hitam, Pribumi, (dan) Orang Berwarna) untuk kemajuan ke peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Kesehatan dan kesejahteraan: Lingkungan kerja yang memperhatikan kesehatan mental secara serius, mendorong dan mendorong kesehatan fisik, serta mengadvokasi dan mendukung anggota tim penyandang disabilitas dan/atau kebutuhan aksesibilitas. Keselamatan: Langkah-langkah yang memadai untuk menghargai dan melindungi keselamatan karyawan, masukan karyawan tentang model operasi, dan penegakan kebijakan saat ini yang lebih baik, tentang COVID dan lainnya. Ideal: Peran berpengaruh dalam pengambilan keputusan untuk memastikan operasi harian kami sesuai dengan nilai-nilai yang kami nyatakan secara publik, fleksibilitas untuk memungkinkan partisipasi masyarakat, dan peluang untuk pekerjaan sukarela berbayar.
Kami menyukai Apple, dan kami ingin melihatnya memenuhi potensi aslinya. Apple memiliki kekuatan untuk membuat perubahan signifikan dalam cara memperlakukan pekerja ritel di seluruh dunia, dan kami berharap dapat bekerja sama dengan pimpinan Apple untuk mewujudkan perubahan itu.
Bagi mereka yang bertanya-tanya, berserikat tidak ilegal di Amerika Serikat. Sejak Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional 1935, para pekerja di seluruh negeri dapat berserikat untuk mengambil tindakan kolektif.
