Kondisi neurologis dan perkembangan adalah variasi sifat kognitif pada individu. Secara umum, 15% hingga 20% populasi dunia mengalaminya. Dan meskipun konsep keragaman manusia ini telah ada sejak tahun 1990-an, banyak individu neurodivergen masih menghadapi tantangan dalam mendapatkan tawaran pekerjaan baru dengan standar dan kompetisi saat ini di luar sana. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable memiliki solusi untuk itu: Konektor Karir Neurodiversity.
Konektor Karir Neurodiversity adalah situs yang menyajikan daftar pekerjaan oleh berbagai perusahaan di AS. Ini diprakarsai oleh Neurodiversity @ Work Employer Roundtable, yang merupakan grup dari 50 perusahaan yang dipimpin oleh Microsoft mencari pekerja dengan kondisi neurodivergen seperti autism spectrum disorder, attention deficit hyperactivity disorder, disleksia, dan lain-lain. Perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam grup tersebut dikenal memiliki program perekrutan neurodiversitas mereka sendiri dan sistem pendukung untuk individu-individu tersebut. Secara khusus, pemberi kerja di situs menawarkan pelatihan, perekrut terlatih, dan wawancara yang didukung yang sesuai dengan orang yang neurodivergen.
“Kami mencoba memecahkan masalah di mana perusahaan mengatakan bahwa mereka ingin merekrut talenta neurodivergen dan tidak dapat menemukan orang. Dan kami memiliki pencari kerja yang mengatakan bahwa mereka tidak dapat menemukan siapa semua pemberi kerja ini,” kata Direktur Aksesibilitas dan Perekrutan Inklusif Microsoft Neil Barnett.
Sama seperti Microsoft, Susanne Bruyere, direktur akademik Yang-Tan Institute on Employment and Disability di Cornell University, melihat perjuangan para pencari kerja yang neurodivergen dengan dinamika sosial dan lingkungan baru. Menurutnya, wawancara kerja tradisional berfokus pada keterampilan sosial dan menjawab pertanyaan tak terbatas seperti”Jelaskan tantangan yang Anda hadapi,”tetapi itu hanya mengarah pada hambatan.
“Penting bagi kita untuk memikirkan kembali bagaimana kita menyaring orang sehingga kita tidak mengecilkan hati atau menghilangkan orang yang memiliki kelainan saraf,” kata Bruyere. “Platform karir ini adalah sinyal penyambutan yang luar biasa. Dikatakan,’Kami menyadari ini adalah populasi bakat yang belum dimanfaatkan, dan kami akan meminimalkan hambatan yang mungkin pernah dialami orang secara historis.’”
Situs Neurodiversity Career Connector akan mempermudah perusahaan yang sebelumnya diperlukan untuk membuat sejumlah besar usaha dan waktu dalam menyiapkan perekrutan pekerjaan neurodivergent di universitas lokal, organisasi nirlaba, dan kelompok advokasi. Dengan koleksi perusahaan bersertifikat, itu akan menjadi tempat yang menguntungkan bagi pemberi kerja dan pelamar. Terlebih lagi, proses di situs disederhanakan, di mana pencari kerja hanya perlu membuat profil dan mengunggah resume. Jika mereka melihat daftar pekerjaan untuk mereka, mereka dapat berkomunikasi dengan pemberi kerja secara langsung. Baru-baru ini, situs tersebut memposting daftar pekerjaan untuk insinyur perangkat lunak, desainer grafis, dan analis keuangan.
