Sekitar 44 persen pengembang yang berbasis di India sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka tahun ini dibandingkan dengan 42 persen secara global, menurut sebuah laporan.
Laporan tersebut oleh DigitalOcean Holdings, cloud untuk pengembang, perusahaan rintisan, dan UKM, menyurvei lebih dari 2.500 responden dari 94 negara termasuk India, AS, Jerman, Kanada, dan Inggris.
Ini menunjukkan bahwa kekurangan bakat pengembang telah potensi memburuk dengan 64% dari mereka yang memiliki pengalaman kurang dari satu tahun, dan 32% dari mereka yang memiliki pengalaman 1-5 tahun, meninggalkan pekerjaan mereka baru-baru ini. Motivasi untuk meninggalkan pekerjaan ditemukan konsisten di antara mereka yang telah meninggalkan dan mereka yang mempertimbangkan untuk keluar, dengan kompensasi, lingkungan kerja yang jauh atau fleksibel, dan tunjangan yang lebih baik menjadi faktor utama yang memotivasi orang untuk meninggalkan pekerjaan, terutama bagi pengembang yang lebih muda.
Hampir 18 persen responden menyatakan kurangnya waktu dan sumber daya untuk mengerjakan proyek juga merupakan tantangan utama, dan 11 persen menyebutkan anggota tim yang keluar sebagai tantangan, menunjukkan bahwa kekurangan bakat pengembang berdampak bahkan pada mereka yang tetap menjalankan perannya.
“Menarik dan mempertahankan bakat pengembang berkembang pesat dan perusahaan perlu beradaptasi dengan lanskap baru,”kata Gabe Monroy, Chief Product Officer di DigitalOcean, dalam sebuah pernyataan.
“Bisnis perlu lebih memahami pengembang dan memberi mereka alat, manfaat, dan bayaran yang mereka butuhkan untuk sukses-kelangsungan bisnis di era digital bergantung padanya,”tambah Monroy.
Sekitar 56% pengembang India juga berpartisipasi dalam proyek sumber terbuka pada tahun lalu, di mana hanya 12 % dari dibayar untuk kontribusi mereka.
Sumber terbuka telah berkontribusi pada pembelajaran dan jaringan di India, dengan 37 persen menyatakan bahwa mereka telah memperoleh keterampilan yang ditingkatkan dari sumber terbuka, 23% peluang jaringan, dan 10 persen telah menemukan peluang kerja melalui komunitas sumber terbuka.
Jelas bahwa bisnis dari semua ukuran perlu memikirkan kembali pendekatan mereka untuk menarik dan mempertahankan talenta pengembang yang sangat terampil.
Laporan ini juga mengidentifikasi kompensasi dan keinginan untuk lingkungan kerja yang sepenuhnya jauh atau lebih fleksibel sebagai alasan utama pengembang berpikir untuk berhenti, atau sudah memilikinya.
FacebookTwitterLinkedin
