Pemungutan suara bersejarah oleh karyawan toko Apple Maryland untuk berserikat-yang pertama bagi raksasa teknologi-adalah langkah signifikan dalam proses panjang yang menurut para pakar tenaga kerja sangat ditentang oleh pekerja yang mendukung majikan mereka. Karyawan toko Apple di pinggiran Baltimore memilih untuk berserikat dengan margin hampir 2 banding 1, bergabung dengan dorongan yang berkembang di seluruh industri ritel, layanan, dan teknologi AS untuk mengatur perlindungan tempat kerja yang lebih besar.
Belum jelas apakah gelombang serikat pekerja baru-baru ini mewakili pergeseran yang lebih luas dalam tenaga kerja AS. Tetapi para ahli mengatakan kekurangan pekerja saat ini untuk pekerjaan per jam dan upah rendah berarti karyawan memiliki kekuatan lebih dari yang mereka miliki secara historis, terutama ketika pengangguran rendah.
“Bukan masalah besar kehilangan salah satu pekerjaan ini karena Anda bisa mendapatkan pekerjaan lain yang payah,”kata Ruth Milkman, sarjana tenaga kerja di City University of New York.
Pekerja ritel Apple di Towson, Maryland, memilih 65-33 untuk mencari masuk ke Asosiasi Internasional Machinists and Aerospace Workers, kata pengumuman serikat pekerja. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional sekarang harus mengesahkan hasilnya. Seorang juru bicara merujuk pertanyaan awal tentang pemungutan suara ke kantor regional dewan, yang ditutup Sabtu malam. Dewan tidak segera menanggapi pesan Associated Press.
Setelah pemungutan suara disahkan, serikat pekerja dan Apple dapat mulai merundingkan kontrak.
“Hukum perburuhan di Amerika Serikat adalah proses yang panjang. Jadi fakta bahwa satu toko bernegosiasi atau memilih serikat pekerja tidak berarti ada kontrak yang dinegosiasikan di tempat kerja. Dan kita tahu baru-baru ini sejarah bahwa dalam banyak situasi ini, para pihak tidak dapat mencapai kesepakatan pada kontrak awal,”kata Michael Duff, mantan pengacara dan profesor NLRB di Fakultas Hukum Universitas Wyoming.
“Majikan di Amerika Serikat memiliki banyak hak untuk menarik pengakuan di akhir proses. Majikan dapat membuktikan bahwa ia tidak lagi mendukung mayoritas karyawan di unit perundingan,”tambah Duff.
Bahkan setelah serikat pekerja disertifikasi, sebuah perusahaan memiliki sejumlah manuver hukum yang dapat dilakukan untuk melawannya, kata Duff. Misalnya, Apple dapat mengatakan tidak percaya bahwa unit tawar-menawar yang disertifikasi oleh NLRB adalah unit tawar-menawar yang sesuai. dan menolak untuk berunding dengan serikat pekerja.
“Jika itu terjadi, semuanya akan dibawa ke pengadilan dan bisa dengan mudah satu atau dua tahun sebelum Anda mendapatkan pertanyaan apakah majikan diharuskan untuk berunding dengan serikat pekerja,”tambah Duff.
Para pakar ketenagakerjaan mengatakan bahwa adalah hal biasa bagi pengusaha untuk menunda proses tawar-menawar dalam upaya mengambil momentum dari kampanye serikat pekerja. Mungkin juga Apple-atau perusahaan lain mana pun-merestrukturisasi bisnisnya sehingga pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja diklasifikasikan ulang sebagai kontraktor independen dan bukan karyawan, dalam hal ini suara serikat pekerja dapat diperdebatkan, kata Duff.
FacebookTwitterLinkedin
