Seorang hakim federal di California memerintahkan pengadilan baru atas kerusakan yang Tesla Inc. berutang kepada seorang mantan pekerja pabrik kulit hitam yang menuduh perusahaan melakukan diskriminasi ras setelah dia menolak sebuah penghargaan $15 juta.
Hakim Distrik AS William Orrick di San Francisco mengabulkan mosi Tesla untuk sidang baru seminggu setelah mantan operator lift, Owen Diaz, mengatakan dia tidak akan menerima penghargaan hakim.
Seorang juri Oktober lalu telah memberikan Diaz $137 juta, salah satu vonis terbesar yang pernah ada dalam kasus diskriminasi yang melibatkan seorang pekerja lajang. Orrick pada bulan April mengatakan Tesla bertanggung jawab kepada Diaz atas diskriminasi, tetapi dia mengatakan penghargaan itu berlebihan dan menurunkannya menjadi $15 juta.
Pengacara Diaz mengatakan pekan lalu bahwa penghargaan yang lebih rendah itu tidak adil karena merusak hak konstitusionalnya untuk diadili oleh juri.
Tesla tidak segera menanggapi permintaan komentar.
> Lawrence Organ, seorang pengacara untuk Diaz, mengatakan”kami berharap juri baru akan melihat bukti dengan cara yang sama dengan juri pertama dan Mr. Diaz akan mendapatkan keadilan yang seharusnya diberikan oleh sistem juri kepadanya.”
Orrick tidak menetapkan tanggal untuk uji coba baru, tetapi menjadwalkan konferensi untuk 12 Juli.
Dalam gugatannya pada tahun 2017, Diaz menuduh bahwa rekan-rekannya dan seorang supervisor di Fremont Tesla , California, pabrik perakitan membuatnya berada di lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang mencakup hinaan rasis, karikatur, dan swastika.
Tesla menghadapi serangkaian tuntutan hukum yang melibatkan dugaan diskriminasi ras dan pelecehan seksual yang meluas di pabrik Fremont, termasuk satu oleh agen hak sipil California.
Bulan ini, seorang pemegang saham Tesla mengajukan tuntutan hukum dengan tuduhan g kepala eksekutif perusahaan, Elon Musk, dan dewan direksi mengabaikan keluhan pekerja dan memupuk budaya tempat kerja yang beracun.
Tesla telah membantah melakukan kesalahan dan mengatakan bahwa pihaknya memiliki kebijakan untuk mencegah dan mengatasi pelanggaran di tempat kerja.
FacebookTwitterLinkedin
