Tingkat pengurangan di sektor IT-BPM di India mencapai proporsi yang sangat besar dan hingga 22 lakh profesional TI kemungkinan besar akan berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2025, sebuah laporan mengatakan.
Temuan menunjukkan bahwa 57 persen profesional TI tidak akan mempertimbangkan kembali ke sektor layanan TI di masa mendatang.
Laporan’Laporan Talent Exodus’oleh TeamLease Digital memperkirakan hingga 55 pertumbuhan persen pengurangan staf kontrak untuk TA 2023 dibandingkan dengan 49 persen di TA 2022
Laporan tersebut mengatakan ada kesalahpahaman besar dengan sentimen di pasar kandidat, bahwa kenaikan gaji akan meningkatkan kinerja dan meningkatkan kepuasan kerja, dan 20 lakh-22 lakh karyawan diperkirakan akan meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2025.
“Sektor TI India telah menyaksikan pertumbuhan yang luar biasa dalam dekade terakhir. Ini telah mencatat pertumbuhan 15,5 persen, yang merupakan yang tercepat dalam lebih dari satu dekade dan menyentuh $227 miliar, menciptakan tambahan 5,5 lakh pekerjaan di FY22 saja,”kata Sunil Chemmankotil, Chief Executive Officer, TeamLease Digital.
Namun, dengan pandemi global yang mengganggu rantai perekrutan TI,”ada bukti tren sebaliknya yang menunjukkan bahwa mempertahankan bakat penting bisnis telah mengalami perubahan besar dalam dua tahun terakhir”, tambahnya.
Dengan tuntutan biasa untuk kenaikan gaji dan tunjangan lainnya, daya tarik utama bagi karyawan dalam pekerjaan baru mereka adalah’Refleksi Besar’pada kebijakan internal dan faktor eksternal yang”harus dilihat kembali oleh pemberi kerja karena kami melihat perubahan besar dalam perasaan karyawan tentang pekerjaan dan kehidupan”, tambah Chemmankotil.
Sementara kebutuhan dan prioritas telah berubah, seperti keinginan untuk fleksibilitas, pertumbuhan karir, dan proposisi nilai karyawan, mereka mengevaluasi kembali karir mereka berdasarkan aspek-aspek ini dan berhenti dari pekerjaan mereka di tengah jalan.
Angka-angka yang mengkhawatirkan mengungkapkan bahwa struktur fleksibel telah meningkat pilihannya.
“Rencana perekrutan strategis organisasi harus berisi tujuan terhadap karyawan mereka dan kemajuan mereka. Ini pada akhirnya diterjemahkan menjadi pencarian jiwa atas apakah seorang karyawan merasa dihargai dalam pekerjaannya atau hanya menciptakan hasil dan nilai untuk memberi manfaat bagi orang lain,”kata laporan itu.
Perusahaan zaman baru yang meningkatkan tenaga kerja mereka adalah penyebab utama pengurangan di sektor layanan TI pada tahun 2021.
Hampir 50 persen responden percaya bahwa’kurangnya kompensasi dan tunjangan yang lebih baik’adalah alasan terbesar eksodus bakat, sedangkan 25 persen percaya kurangnya pertumbuhan karier menjadi alasannya
“Perusahaan TI mengalami pergantian disfungsional di mana karyawan terbaik perusahaan secara sukarela keluar dengan tarif yang lebih tinggi,”laporan tersebut menyebutkan.
FacebookTwitterLinkedin
82567062173 The tingkat pengurangan di sektor IT-BPM di India mencapai proporsi yang sangat besar dan hingga 22 lakh profesional IT kemungkinan besar akan berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2025, sebuah laporan mengatakan.
