Karyawan dan mantan karyawan Apple telah mengorganisir gerakan #AppleToo untuk”memprogram ulang Kode Keheningan di Apple”. Dan wajah de facto dari gerakan ini, insinyur Cher Scarlett telah membagikan lima cerita pertama tentang perlakuan buruk dan diskriminasi yang dihadapi oleh karyawan di perusahaan.
Kumpulan cerita #AppleToo pertama berasal dari pekerja Apple yang pergi ke tim manajemen dan SDM untuk menyelesaikan masalah mereka tetapi “tidak satu pun dari masalah ini ditindaklanjuti atau ditangani dalam proses ini, dan dalam banyak kasus, karyawan harus terus bekerja di lingkungan kerja yang tidak bersahabat”.
Berikut adalah cerita #AppleToo dari cerita rasisme dan diskriminasi
‘Black @ UK Retail’ menceritakan dugaan diskriminasi yang dihadapi oleh”orang kulit hitam yang serius”. Karyawan tersebut menuduh bahwa dia tidak dipilih untuk peran utama karena pekerja tersebut bukanlah “orang energetik hitam keras yang mereka harapkan.” Karyawan tersebut juga menyatakan bahwa di ruang ritel Apple di Inggris, kulit hitam mereka di tim Apple dikaburkan dengan”tim kulit hitam baru di Apple dibentuk dengan dua pria PUTIH dan satu pria kulit hitam yang bekerja di akhir pekan”.
‘Pelecehan yang ditargetkan diabaikan oleh manajemen’adalah kisah seorang karyawan wanita (minoritas) yang diasingkan oleh anggota kulit putih dari timnya. Terdakwa tidak mengundangnya ke pertemuan, memberinya akses ke dokumen, mengakui pencapaiannya, dan tidak memasukkannya ke dalam pertemuan sosial. Tidak ada yang dilakukan tentang perilaku rasisnya oleh para manajer di perusahaan.
‘Empat tahun menyaksikan diskriminasi dan pelecehan’cerita berbagi beberapa insiden pelecehan seksual yang dihadapi karyawan ritel wanita setiap hari dan menyoroti sikap diskriminatif terhadap karyawan kulit putih dan berwarna. Karyawan tersebut menuduh bahwa tidak ada tindakan yang dilakukan terhadap orang-orang yang secara terbuka melakukan pemangsa dalam posisi kekuasaan.
‘Penyalahgunaan kekuasaan bukanlah persetujuan’adalah kisah tragis eksploitasi manajer baru oleh seorang manajer berpengalaman di Apple. Sayangnya, korban menuruti sexting pelaku pelecehan dan berbagi foto seksual dan permintaan tidak pantas lainnya. Setelah lama melakukan pelecehan, pelaku pelecehan telah menerima beberapa promosi dan korban tidak diberi kesempatan untuk naik jabatan.
‘Kurangnya Dukungan Secara Konsisten’adalah pengalaman yang tidak menyenangkan bagi seorang karyawan di Apple Store baru di kota baru. Pekerja merasa menjadi sasaran pelanggan, karyawan, dan pemimpin. Dia menyimpulkan bahwa sampah “keramahan selatan” yang Anda berikan melalui film hanyalah fasad.”
Cerita #AppleToo lainnya akan dibagikan dalam set lima dan Scarlet mengklaim bahwa semua karyawan yang dirugikan mencapai keluar padanya setelah melaporkan masalah di forum yang sesuai di perusahaan dan kecewa dengan kelambanan mereka. Baca cerita lengkapnya di sini.
Baca Selengkapnya:
