FOTO FILE: Logo Didi terlihat di markas besar Didi Chuxing di Beijing, China 20 November 2020. REUTERS/Florence Lo
Raksasa ride-hailing China Didi Global Inc telah membentuk serikat pekerja untuk stafnya sementara pembangkit tenaga listrik e-commerce JD.com juga telah membentuk satu-langkah penting di sektor teknologi negara di mana tenaga kerja terorganisir sangat langka.
Regulator di China telah keras terhadap perusahaan teknologi terbesarnya tahun ini, mengkritik mereka atas kebijakan yang mengeksploitasi pekerja dan melanggar hak-hak konsumen selain melepaskan serangkaian penyelidikan dan denda anti-monopoli.
Pemerintah sedang juga mendorong perusahaan untuk menerapkan inisiatif untuk berbagi kekayaan sebagai bagian dari upaya”kemakmuran bersama”baru-baru ini yang ditetapkan oleh Presiden Xi Jinping untuk mengurangi ketidaksetaraan di ekonomi terbesar kedua di dunia.
Serikat pekerja Didi, mengumumkan di forum internal bulan lalu, akan menjadi awalnya dikelola oleh karyawan di kantor pusatnya di Beijing dan akan dipandu oleh Federasi Serikat Buruh Seluruh China (ACTFU) yang didukung pemerintah, kata dua orang yang akrab dengan masalah ini. Mereka tidak berwenang untuk berbicara kepada media dan menolak disebutkan namanya. dihadiri oleh sejumlah pejabat pemerintah.
JD.com mengkonfirmasi berita tersebut, dengan mengatakan bahwa beberapa unit lokalnya telah membentuk serikat pekerja dalam beberapa tahun terakhir dan serikat pekerja baru-dibentuk di tingkat kelompok-bertujuan untuk berkoordinasi perencanaan dan sumber daya.
Didi tidak segera menanggapi permintaan komentar.
Didi telah dikritik oleh media pemerintah karena tidak membayar pengemudinya secara adil dan dikatakan pada bulan April akan ditetapkan membentuk komite pengemudi untuk meningkatkan stabilitas pendapatan dan transparansi upah. Ini juga menjadi subjek investigasi yang diluncurkan oleh beberapa regulator China terkait listing pasar saham AS senilai $4,4 miliar.
Didi dan JD.com diyakini sebagai perusahaan teknologi terbesar yang didirikan hingga saat ini. serikat pekerja di seluruh perusahaan, meskipun pihak berwenang di daerah Shishou di provinsi Hubei China mengatakan pada bulan Juni bahwa anak perusahaan lokal Meituan dan Alibaba Ele.me telah membentuk serikat pekerja.
Meituan dan Alibaba tidak segera menanggapi permintaan untuk komentar.
Kedua perusahaan pengiriman makanan tersebut mendapat kecaman di media lokal karena perlakuan mereka terhadap pekerja pengiriman, yang sebagian besar tidak ditanggung oleh asuransi sosial dan kesehatan dasar.
Pada bulan Juli , ACFTU dan tujuh badan tinggi pemerintah Tiongkok lainnya menerbitkan panduan tentang melindungi hak-hak pekerja ekonomi pertunjukan dan menyarankan serikat pekerja dapat berperan dalam membantu bernegosiasi dengan perusahaan.
Semua serikat pekerja di Tiongkok diwajibkan untuk mendaftar ke ACFTU dan sebagian besar terbatas pada sekte atau seperti manufaktur dan transportasi.
Rekam jejak ACFTU dalam menegosiasikan persyaratan yang lebih baik bagi pekerja, bagaimanapun, sering dikritik.
Aidan Chau, seorang peneliti di perusahaan yang berbasis di Hong Kong China Labour Bulletin, mengatakan serikat pekerja di negara itu jarang secara langsung menantang bagaimana perusahaan memperlakukan pekerja mereka, alih-alih berfokus pada hal-hal seperti mengurangi keluhan karyawan dan mempromosikan keselamatan kerja.
Pengadilan tinggi China bulan lalu juga membidik lembur. latihan”996″, bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam enam hari seminggu, kebijakan yang umum di antara banyak perusahaan teknologi China, dengan mengatakan bahwa itu ilegal.
FacebookTwitterLinkedin