Amazon dovrebbe rivedere come sta affrontando la giustizia razziale e l’equità dopo che una proposta degli azionisti sull’argomento ha ottenuto un forte sostegno, ha detto venerdì l’alto funzionario delle pensioni dello stato di New York.
Un deposito venerdì ha mostrato che il 44% dei voti espressi ha sostenuto una richiesta di revisione dell’impatto dell’azienda su equità, diversità e altre aree proposta dal controllore dello Stato di New York Thomas DiNapoli alla riunione annuale di Amazon il 26 maggio, un totale elevato per tale misura.
DiNapoli ha affermato che la misura avrebbe ricevuto la maggioranza, ma per la quota del 14% detenuta dal CEO Jeff Bezos, un segno di insoddisfazione degli investitori presso il principale rivenditore online r.
“Gli azionisti hanno inviato un messaggio forte ad Amazon che vogliono che l’azienda faccia di più per affrontare la diversità razziale, l’equità e l’inclusione. È tempo che Amazon ascolti i suoi investitori”, ha dichiarato DiNapoli in una dichiarazione inviata via e-mail.
Amazon aveva precedentemente affermato che la misura non ha ottenuto la maggioranza, ma non ha dato il ripartizione del voto.
Un rappresentante di Amazon ha affermato che la società ha”avviato numerosi programmi per valutare e affrontare le considerazioni sulla giustizia razziale in aspetti chiave delle nostre operazioni che riteniamo soddisfino pienamente gli obiettivi di questo proposta.”
Il bando per il racial equity ha ricevuto il più alto livello di sostegno tra le 11 proposte degli azionisti durante la riunione di mercoledì.
Un altro, che chiama Amazon Considerare l’aggiunta di un lavoratore orario al suo consiglio di amministrazione ha ricevuto il sostegno del 17% dei voti espressi, ha mostrato il deposito.
Le proposte con livelli di sostegno così bassi sono raramente adottate, sebbene la cifra era di circa t più di quante richieste simili per lavoratori a bordo hanno ricevuto in altre aziende negli ultimi anni.
La misura, che ha ricevuto un raro sostegno da Servizi istituzionali per gli azionisti, è stato seguito da vicino all’incontro annuale dopo un lo sforzo di organizzazione sindacale dell’azienda è fallito ad aprile.
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