A querela contro Google su genere la disuguaglianza salariale avrebbe ottenuto lo status di class action. Secondo un rapporto di Bloomberg, un giudice di San Francisco ha recentemente certificato questa class action poiché Google non è riuscita a bloccare lo stato di class action. La causa è stata inizialmente intentata da quattro donne: Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri e Heidi Lamar. Sostengono che Google ha violato il California Equal Pay Act pagandoli meno delle loro controparti maschili.
Con lo status di class action, la causa può ora essere applicata a 10.800 donne che hanno ricoperto varie posizioni in Google dal 2013.”Questo è un giorno significativo per le donne in Google e nel settore tecnologico , e siamo così orgogliosi dei nostri coraggiosi clienti per aver aperto la strada. Questo ordine mostra che è fondamentale che le aziende diano la priorità al pagamento equo delle donne rispetto a spendere soldi combattendole in contenziosi”, ha detto Kelly Dermody, un avvocato che rappresenta le donne, in una e-mail a Bloomberg.
Dice che la prossima mossa sarebbe portare il caso a processo che prevede di avviare nel 2022.
Come secondo un documento precedentemente divulgato, la causa chiede più di $ 600 milioni di danni. Sostiene che Google abbia utilizzato precedenti informazioni sui salari per perpetuare la disparità salariale tra i suoi dipendenti.
Sebbene Google abbia interrotto la pratica nel 2017, non è riuscita a colmare i divari salariali, sostiene la causa.
Google, d’altra parte, afferma di aver condotto un’analisi per garantire che stipendi, bonus e premi azionari siano equi negli ultimi otto anni.”Se troviamo differenze nella retribuzione proposta, anche tra uomini e donne, apportiamo aggiustamenti verso l’alto per rimuoverli prima che entri in vigore il nuovo compenso”, afferma la società. Secondo Google, 2.352 dipendenti sono stati pagati di più”in quasi tutte le categorie demografiche”nel 2020.
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