Google potrebbe presto dover affrontare il tribunale per la disparità retributiva di genere. Quattro donne, tutte ex dipendenti di Google, hanno recentemente ottenuto lo status di class action per la loro causa contro la società che la accusa di sottopagare le dipendenti donne. Un giudice dello stato di San Francisco ha certificato la class action la scorsa settimana, consentendo loro di citare in giudizio il gigante di Internet come classe, piuttosto che ogni donna che deve fare causa individualmente. I quattro querelanti principali rappresentano 10.800 donne che hanno ricoperto varie posizioni in Google dal 2013.
Le donne affermano che l’azienda di Mountain View paga di più gli uomini per svolgere lo stesso lavoro. Presumibilmente, inoltre, promuove le dipendenti donne lentamente e con minore frequenza. Stanno chiedendo più di $ 600 milioni di danni, Bloomberg rapporti ( tramite ). Sostengono che Google abbia violato l’Equal Pay Act della California.
Un precedente deposito della corte dei querelanti afferma che le dipendenti guadagnano circa $ 16.794 in meno all’anno rispetto a”l’uomo con una situazione simile”di Google. Hanno citato un’analisi di David Neumark, un economista dell’Università della California, Irvine.”Google ha pagato alle donne uno stipendio base inferiore, bonus inferiori e meno azioni rispetto agli uomini con lo stesso codice di lavoro e posizione”, hanno affermato.
La causa accusa anche Google di aver violato la legge sulla concorrenza sleale della California. La società avrebbe chiesto a candidati di lavoro precedenti informazioni sullo stipendio, perpetuando la disparità retributiva di genere. Ha posto fine a questa pratica nel 2017 e ha cercato di archiviare il caso. Tuttavia, un giudice ha respinto la richiesta nel 2018.
Google accusato di disparità retributiva di genere da parte di oltre 10.000 donne
Google ha affrontato in diverse occasioni il controllo sulla disparità retributiva di genere in passato. Nel febbraio di quest’anno, la società ha accettato di pagare oltre 2,5 milioni di dollari per risolvere le accuse del Dipartimento del Lavoro. Secondo quanto riferito, ha sottopagato migliaia di lavoratrici in varie posizioni.
Ora sta affrontando un’altra causa simile che richiede molto di più. L’ultima causa è stata originariamente intentata nel 2017. Un giudice l’ha scartata, ma le donne l’hanno presentata di nuovo l’anno successivo. La causa è stata ora certificata come azione collettiva.
Kelly Dermody, un avvocato che rappresenta le donne, ha detto che stanno lavorando per portare il caso in giudizio. Si aspetta che un processo giudiziario inizi nel 2022.”Questo è un giorno significativo per le donne in Google e nel settore tecnologico, e siamo così orgogliosi dei nostri coraggiosi clienti per aver aperto la strada”, ha affermato Dermody.”Questo ordine dimostra che è fondamentale che le aziende diano la priorità al pagamento equo delle donne rispetto a spendere soldi combattendole in contenziosi”.
Google, nel frattempo, ha negato le accuse. La società ha affermato che conduce regolarmente analisi per garantire che non vi siano disparità salariali di genere tra i dipendenti.”Se troviamo differenze nella retribuzione proposta, anche tra uomini e donne, apportiamo aggiustamenti verso l’alto per rimuoverli prima che il nuovo risarcimento entri in vigore”, si legge in una dichiarazione di Google.
La società ha anche sostenuto che difenderlo caso in un’azione collettiva contro le rivendicazioni dell’Equal Pay Act richiederebbe”testimonianze individualizzate illimitate”di oltre 33.000 dipendenti che svolgono diversi tipi di lavoro.
Tuttavia, il giudice Andrew YS Cheng della Corte Superiore di San Francisco non condivideva la stessa opinione.”I lavori non devono essere identici o richiedono esattamente gli stessi doveri”per essere”sostanzialmente simili”ai sensi dell’Equal Pay Act, ha scritto. Ora resta da vedere come reagirà Google.
