Sono emersi nuovi fatti nella causa legale del procuratore generale dell’Arizona contro Google , in cui il gigante della tecnologia è accusato di raccogliere illegalmente i dati degli utenti. Secondo i documenti pubblicati, i dirigenti e gli ingegneri di Google sapevano quanto fosse difficile per gli utenti di smartphone mantenere privata la posizione del proprio dispositivo.
La fonte afferma che Google ha continuato a raccogliere informazioni anche quando gli utenti hanno disattivato varie impostazioni di condivisione della posizione. Inoltre, l’azienda ha deliberatamente reso difficile trovare le impostazioni per disabilitare le funzioni di raccolta dati; e ha anche costretto i produttori di smartphone a nascondere queste impostazioni, poiché gli utenti le utilizzavano spesso per bloccare le funzioni di rilevamento della posizione.
L’ex vicepresidente di Google Jack Menzel, che sovrintende al servizio di mappatura dell’azienda, ammette in tribunale che l’unico modo per rendere difficile per Google determinare dove vivono e lavorano gli utenti è fornire dati arbitrari anziché indirizzi reali. Rileva inoltre che Jen Chai, senior product manager di Google, responsabile dei servizi di localizzazione, non sapeva in che modo gli elementi della complessa rete di impostazioni sulla privacy dell’azienda interagiscono tra loro.
I dati erano disponibili come parte di un caso presentato dall’ufficio del procuratore generale dell’Arizona contro Google lo scorso anno; accusando il gigante della tecnologia di raccogliere illegalmente i dati sulla posizione. I funzionari di Google si astengono dal commentare questo problema.
Migliaia di dipendenti di Google hanno intentato una causa contro l’azienda per la disuguaglianza salariale di genere
Si è saputo che Google non è riuscita a bloccare una causa legale collettiva sulla disuguaglianza salariale di genere; in atto per conto di quasi 11mila dipendenti dell’azienda. Questa settimana, un tribunale dello stato di San Francisco ha approvato una causa collettiva in cui si afferma che Google paga le donne meno degli uomini per fare lo stesso lavoro.
In questo caso, quattro querelanti, che rappresentano 10.800 dipendenti dell’azienda, chiedono a Google un risarcimento per danni morali per un importo di $ 600 milioni. L’accusa si basa sul fatto che il gigante della tecnologia ha violato la legge sulla parità di retribuzione della California.
Partiamo dal presupposto che dopo l’approvazione del reclamo, il tribunale avrà bisogno di un po’di tempo per studiare i dettagli; e il processo stesso inizierà il prossimo anno.”Questo è un grande giorno per le donne di Google e del settore tecnologico; e siamo molto orgogliosi dei nostri coraggiosi clienti che rappresentiamo. La sentenza del tribunale mostra che è importante che le aziende diano priorità alla giusta retribuzione per le donne; piuttosto che spendere soldi per combatterli in tribunale”, ha detto l’avvocato Kelly Dermody, che rappresenta i querelanti in tribunale.
Google ha affermato di aver costantemente garantito che i dipendenti siano retribuiti in modo equo negli ultimi otto anni. “Se troviamo differenze nei salari proposti, anche tra uomini e donne; faremo gli opportuni aggiustamenti per eliminare la differenza prima che la decisione del tribunale sul risarcimento possa avere effetto”; Google ha detto in una dichiarazione.
