Il rapporto annuale sui progressi di Apple 2021 fornisce un resoconto dettagliato di quanto il gigante tecnologico di Cupertino sia arrivato a garantire diritti lungo la sua catena di fornitura e il raggiungimento dei suoi obiettivi ambientali, in particolare un periodo di prova come la pandemia di COVID-19 prevalente scoppiata nel marzo 2020.
L’amministratore delegato dei giganti della tecnologia di Cupertino, Tim Cook, ha presentato l’azienda non solo come un produttore di tecnologia, ma come un luogo che valorizza i diritti, la salute e il benessere di ogni parte della sua catena di fornitura e tiene le persone al di sopra, la società garantisce e costantemente migliora il loro ambiente di lavoro. Ha detto,
“Apple è un’azienda tecnologica, ma non dimentichiamo mai che i dispositivi che produciamo sono immaginati dalla mente umana, costruiti da mani umane e hanno lo scopo di migliorare la vita umana.”
L’audit della catena di approvvigionamento di Apple non ha rilevato prove di lavoro forzato-Rapporto annuale sui progressi 2021
L’ultimo rapporto sui progressi dal titolo”Persone e ambiente nella nostra catena di fornitura”fornisce un’analisi approfondita delle sette aree controllate per misurare i progressi dell’azienda nel garantire i diritti umani e proteggere l’ambiente.
- Responsabilità dei fornitori
- Lavoro e diritti umani
- Salute, sicurezza e benessere
- Istruzione e sviluppo professionale
- Ambiente
- Prestazioni e sviluppo del fornitore
- Risorse aggiuntive
Sabih Khan, responsabile della catena di fornitura globale, che comprende Ambiente e innovazione della catena di fornitura, ha riassunto i risultati del rapporto nella sua lettera. Esprimendo che un singolo report non può dettagliare le”lezioni apprese e i protocolli implementati”durante la pandemia COVID-19, ha iniziato elaborando il lavoro mano nella mano di Apple con i fornitori per garantire la sicurezza delle sue persone fornendo ai fornitori le risorse e migliori pratiche delle organizzazioni internazionali per i diritti dei lavoratori.
Sin dai primi giorni della pandemia, abbiamo lavorato fianco a fianco con i nostri fornitori per ridisegnare i nostri processi con la massima attenzione per la salute delle persone: riconfigurando gli stabilimenti per consentire l’allontanamento sociale, adottando orari di lavoro flessibili per limitare la densità, implementando protocolli di pulizia profonda frequenti, offrendo test in loco e distribuendo maschere, schermi per il viso, disinfettanti e altre apparecchiature mediche essenziali su scala globale.
Per verificare l’attuazione del”Codice fornitore”, Apple ha consultato direttamente oltre 250.000 dipendenti sulla loro esperienza lavorativa e ha ritenuto responsabili i trasgressori.
Nei pochi casi in cui i nostri standard non sono stati soddisfatti, ci siamo mossi rapidamente per fornire rimedi a tutte le persone interessate e, in alcuni casi, per sospendere la nostra attività con i fornitori mentre prendevamo provvedimenti per impedire che tali violazioni si verificassero in il futuro. La responsabilità rimane un pilastro fondamentale del nostro lavoro e un importante motore del nostro progresso.
Apple, a livello globale, ha tenuto sessioni di formazione per istruire i dipendenti della catena di fornitura sul Codice di condotta
Nel 2020, i nostri team hanno condotto 1.121 valutazioni dei fornitori in 53 paesi per garantire la conformità al nostro Codice di condotta. E a partire da quest’anno, più di 21 milioni di dipendenti dei fornitori hanno ricevuto corsi di formazione sui diritti e abbiamo raggiunto 4,6 milioni con corsi di formazione, sviluppo delle competenze e arricchimento.
Soprattutto, il gigante della tecnologia di Cupertino ha affermato che la società non ha trovato prove di lavoro forzato nella sua catena di fornitura.
Abbiamo anche portato avanti il nostro lavoro per prevenire il lavoro legato ai debiti, mappando le agenzie del lavoro che supportano i nostri fornitori e fornendo risorse e formazione attraverso il Responsible Labour Recruitment Toolkit che abbiamo sviluppato in collaborazione con l’Organizzazione internazionale delle Nazioni Unite per la migrazione.
Apple ha tolleranza zero per il lavoro forzato e ne cerchiamo prove in ogni valutazione che conduciamo. Tali valutazioni sono proseguite durante la pandemia COVID19-insieme a interviste ai dipendenti dei fornitori e a revisioni indipendenti-e non hanno trovato prove di lavoro involontario su nessuna linea di produzione Apple.
Passando alle iniziative ambientali, Khan ha condiviso che oltre 100 fornitori si stanno ora muovendo verso l’obiettivo di Apple di diventare a impatto zero entro il 2030.
Ad oggi, più di 110 dei nostri fornitori, in tutti i settori e in tutto il mondo, si sono impegnati a passare al 100% di energia rinnovabile per tutta la loro produzione Apple.
Ha concluso ribadendo l’impegno dell’azienda nei confronti del lavoro, dei diritti umani e della salvaguardia dell’ambiente.
Ci impegniamo a rispettare i diritti umani. Tutti meritano di essere trattati con dignità e rispetto e il nostro impegno si estende ai nostri clienti, dipendenti, appaltatori e coloro che lavorano a tutti i livelli della nostra catena di fornitura.
Abbiamo sempre agito sulla premessa che se non trovi modi per migliorare, non stai cercando abbastanza bene. In un anno che ci ha chiesto di innovare e adattarci in tutto ciò che facciamo, non riesco a pensare a un modo migliore per onorare le lezioni che abbiamo imparato che spingerci a essere la migliore azienda-e la migliore catena di fornitura-che possiamo essere nel nostro rispetto per la salute, la dignità e i diritti fondamentali delle persone che tutti condividiamo.
L’informazione più evidente nel rapporto completo è che l’attuale catena di fornitura di Apple non utilizza il lavoro forzato, di cui i partner cinesi dell’azienda sono spesso accusati costringere i musulmani uiguri a lavorare per lunghe ore con salario minimo. Nel dicembre 2020 il partner di produzione di Apple Wistron è stato giudicato colpevole di sfruttamento del lavoro presso il suo nuovo stabilimento di Narasapura a Kolar, India. Leggi il rapporto completo qui .
