Image: Capcom
Sei uno sviluppatore di giochi di talento che ha passato anni a fornire successi per il tuo studio ma è rimasto bloccato con lo stesso, noioso stipendio? Potresti quindi cercare di trovare un lavoro in Capcom, poiché la società sembra essere una delle poche a non aver paura di premiare i propri dipendenti in modo appropriato.
L’editore dietro Street Fighter e Resident Evil ha annunciato che sta aumentando lo stipendio base di tutti i suoi lavoratori in Giappone di un delizioso 30%. Capcom sta inoltre implementando un nuovo schema di bonus, che ricompenserà i dipendenti con pagamenti aggiuntivi se un gioco raggiunge o supera i loro obiettivi di profitto.
Queste iniziative entreranno in vigore a partire da oggi, 1 aprile, che segna l’inizio di il nuovo anno fiscale. Tutto ciò fa parte di una riorganizzazione delle operazioni delle risorse umane dell’azienda, avviata per promuovere investimenti strategici nel personale e rafforzare il valore aziendale.
Capcom promuove investimenti strategici nel personale per rafforzare la sostenibilità Valore aziendale (Capcom)
1) Riorganizzazione delle operazioni delle risorse umane e istituzione del Chief Human Resources Officer
Al fine di rafforzare in modo sostenibile le proprie capacità di sviluppo e tecnologiche per creare i giochi più belli e di alta qualità del mondo, Capcom riorganizzerà il proprio Risorse attorno a quattro operazioni dipartimentali.
In particolare, Capcom costruirà una struttura che faciliti la comunicazione tra il management e i dipendenti attraverso il coordinamento laterale di (1) il dipartimento delle risorse umane di ricerca e sviluppo, che si occuperà delle questioni relative al personale per le divisioni di sviluppo , (2) la Salute e P Reparto di gestione della produttività, che sarà specializzato in attività quali il miglioramento dell’ambiente di lavoro e il rafforzamento della comunicazione con i dipendenti, (3) il People Strategy Team della Direzione Pianificazione Aziendale e (4) la Direzione Risorse Umane, che lavoreranno tutti sotto la direzione del neocostituito Chief Human Resources Officer (CHO). Con questa struttura, Capcom lavorerà per rafforzare la produttività fornendo ulteriormente un ambiente di lavoro confortevole per i dipendenti e portando avanti le sue attività di acquisizione e formazione del personale.
2) Revisione del sistema di compensazione
Inizio con l’anno fiscale 2022, Capcom rivedrà parzialmente il proprio sistema di compensazione. Ciò consisterà in un aumento medio dello stipendio base del 30% (compresa la quota per gli aumenti salariali) e nell’introduzione di un sistema di bonus più strettamente legato all’andamento aziendale dell’azienda.
Inoltre, Capcom continuerà a migliorare la revisione delle prestazioni dei dipendenti e i sistemi di formazione in futuro.
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