Le condizioni neurologiche e di sviluppo sono variazioni dei tratti cognitivi negli individui. In generale, dal 15% al 20% della popolazione mondiale lo sperimenta. E sebbene questo concetto di diversità umana esista dagli anni’90, molti individui neurodivergenti devono ancora affrontare sfide nell’ottenere nuove offerte di lavoro con gli standard e le competizioni attuali. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable ha una soluzione per questo: il Neurodiversity Career Connector.
Il Neurodiversity Career Connector è un sito che presenta annunci di lavoro di diversi datori di lavoro negli Stati Uniti. È stato avviato dalla Neurodiversity @ Work Employer Roundtable, che è un gruppo di 50 aziende guidate da Microsoft alla ricerca di lavoratori con condizioni neurodivergenti come disturbo dello spettro autistico, disturbo da deficit di attenzione e iperattività, dislessia e altri. Le società appartenenti al gruppo sono note per avere i propri programmi di assunzione di neurodiversità e sistemi di supporto per tali individui. In particolare, i datori di lavoro sul sito offrono coaching, reclutatori formati e interviste supportate che si adattano a una persona neurodivergente.
“Stiamo cercando di risolvere il problema per cui i datori di lavoro dicono di voler assumere talenti neurodivergenti e non riescono a trovare persone. E abbiamo persone in cerca di lavoro che affermano di non riuscire a scoprire chi sono tutti questi datori di lavoro”, ha affermato Neil Barnett, Direttore per l’accessibilità e l’assunzione inclusiva di Microsoft.
Proprio come Microsoft, Susanne Bruyere, direttrice accademica dello Yang-Tan Institute on Employment and Disability presso la Cornell University, vede la lotta di persone in cerca di lavoro neurodivergenti con dinamiche sociali e nuovi ambienti. Secondo lei, i colloqui di lavoro tradizionali si concentrano sulle abilità sociali e sulla risposta a domande indefinite come”Descrivi una sfida che hai affrontato”, ma portano solo a barriere.
“È importante ripensare al modo in cui esaminiamo le persone in modo da non scoraggiare o eliminare le persone neurodivergenti”, ha affermato Bruyere. “Questa piattaforma di carriera è un enorme segnale di benvenuto. Sta dicendo:’Riconosciamo che questa è una popolazione di talenti non sfruttata e ridurremo al minimo le barriere che le persone potrebbero aver incontrato storicamente.'”
Il sito Neurodiversity Career Connector renderà le cose più facili per i datori di lavoro che in precedenza era necessario dedicare un’enorme quantità di tempo e sforzi alla creazione di assunzioni di lavoro neurodivergenti nelle università locali, nelle organizzazioni non profit e nei gruppi di difesa. Con la raccolta di aziende certificate, sarà un luogo vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i candidati. Inoltre, il processo sul sito è semplificato, in cui le persone in cerca di lavoro devono semplicemente creare un profilo e caricare un curriculum. Se individuano l’elenco di lavoro per loro, possono comunicare direttamente con i datori di lavoro. Di recente, il sito ha pubblicato annunci di lavoro per ingegneri del software, grafici e analisti finanziari.
