AppleInsider è supportato dal suo pubblico e può guadagnare commissioni come Associate Amazon e partner affiliato sugli acquisti idonei. Queste partnership di affiliazione non influenzano il nostro contenuto editoriale.
Il gruppo Apple Together ha pubblicato una lettera aperta in cui si oppone alla richiesta di Apple alle persone di tornare a lavorare in ufficio e sostiene che Steve Jobs le avrebbe ascoltate.
Apple Together è il gruppo di dipendenti Apple che ha avuto inizio con il movimento #AppleToo e che ha organizzato un ritiro al dettaglio il 24 dicembre 2021. Quando i dipendenti tornano nei loro uffici dopo il mandato di Apple nell’aprile 2022, il gruppo ha scritto una lettera aperta per protestare contro la mossa.
“Thoughts on Office-bound Work”è una lettera di 1.800 parole pubblicato contemporaneamente in inglese, portoghese, spagnolo e tedesco. Riguarda il ritorno al lavoro e in particolare il piano di Apple per il lavoro ibrido, in cui il personale divideva la settimana tra casa e ufficio.
“L’Hybrid Working Pilot non è un aumento della flessibilità”, afferma la lettera,”è una cortina fumogena e spesso un passo indietro nella flessibilità per molti dei nostri team… [Richiede] a tutti di trasferirsi nell’ufficio in cui si trova il loro team, ed essere in ufficio almeno 3 giorni fissi della settimana, cambierà la composizione della nostra forza lavoro”.
“[Esso] porterà a privilegi decidere chi può lavorare per Apple, non la soluzione migliore”, continua.”Privilegi come”essere nati nel posto giusto in modo da non doversi trasferire”o”essere abbastanza giovani per iniziare una nuova vita in una nuova città/paese”o”avere un coniuge casalingo che lo farà muoviti con te'”.
Di conseguenza, continua il gruppo Apple Together, questo porterà a una diminuzione della diversità.”Renderà Apple più giovane, più bianca, più dominata dagli uomini, più neuro-normativa, più abile…”, continua la lettera.
“Diciamo a tutti i nostri clienti quanto sono eccezionali i nostri prodotti per il lavoro a distanza, ma noi stessi non possiamo usarli per lavorare a distanza?”dice la lettera.”Come possiamo aspettarci che i nostri clienti lo prendano sul serio? Come possiamo capire quali problemi di lavoro a distanza devono essere risolti nei nostri prodotti, se non li viviamo?”
“O come ha detto Steve [Jobs]:’Non ha senso assumere persone intelligenti e poi dire loro cosa fare. Assumiamo persone intelligenti in modo che possano dirci cosa fare.'”
“Eccoci qua”, dice la lettera,”le persone intelligenti che hai assunto e ti stiamo dicendo cosa fare: per favore togliti di mezzo, non c’è taglia unica-tutte le soluzioni, decidiamo come lavorare al meglio e facciamo il miglior lavoro della nostra vita.”
Apple non ha risposto alla lettera. Tuttavia, a seguito di una richiesta simile di continuare a lavorare da casa nel luglio 2022, Deirdre O’Brien, vicepresidente senior per la vendita al dettaglio e le persone di Apple, ha sostenuto il ritorno in ufficio.
“Riteniamo che la collaborazione di persona sia essenziale per la nostra cultura e il nostro futuro”, ha affermato.”Se ci prendiamo un momento per riflettere sui nostri incredibili lanci di prodotti lo scorso anno, i prodotti e l’esecuzione del lancio sono stati costruiti sulla base di anni di lavoro che abbiamo svolto quando eravamo tutti insieme di persona.”
