La scorsa settimana, diverse società tecnologiche americane hanno pubblicato i loro rapporti finanziari. Il rallentamento della situazione economica non solo ha influito sui ricavi, ma ha anche causato la perdita del lavoro di molti dipendenti. Al momento, lavorare in una delle famose aziende tecnologiche americane sembra una cosa rischiosa da fare. Secondo i rapporti, a luglio, le società tecnologiche americane hanno licenziato più di 30.000 dipendenti. Secondo gli ultimi dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il numero di persone che hanno chiesto l’indennità di disoccupazione ha raggiunto il massimo in otto mesi. Alcuni dei dipendenti licenziati raccontano le loro esperienze in prima persona.
Netflix
Un dipendente Netflix che ha lavorato come copywriter ha detto:”Penso davvero che quello che è successo ai miei colleghi e io sia stato malvagio”
Un copywriter per Netflix-sito di proprietà Tudum ha descritto i licenziamenti specifici.”In primo luogo, hanno scoperto che l’account del manager era disabilitato. Poi, hanno notato una chiamata che era stata ignorata. Alcune persone hanno detto di aver ricevuto cattive notizie dal telefono e, infine, è stato il loro turno di rispondere al telefono. Hanno due settimane di paga, ma niente lavoro”.
Coinbase
Coinbase project manager: “Non ho mai provato una tale mancanza di empatia”
Per l’ex project manager, lavorare in Coinbase rappresenta un sogno diventato realtà.
Tuttavia, era uno dei 1.100 dipendenti licenziati dall’azienda all’inizio di quest’anno a causa del freddo della criptovaluta. L’exchange di criptovalute Coinbase ha licenziato quasi il 20% della sua forza lavoro poiché l’industria delle criptovalute sta subendo la sua più debacle. L’azienda ha persino annullato le offerte di lavoro per i nuovi assunti.
Nelle settimane precedenti, molti dipendenti avevano chiesto se i licenziamenti fossero imminenti e ha rassicurato i suoi subordinati dicendo che”la dirigenza ha detto a tutti di continuare a provare come se tutto fosse normale”.
Dopo essere stato licenziato, era frustrato e arrabbiato per il fallimento dell’azienda nel mantenere le sue promesse.
Un altro ingegnere di Coinbase, che è entrato a far parte dell’azienda dopo aver completato i suoi studi negli Stati Uniti, ha detto di aver ottenuto”un lavoro da sogno”presso Coinbase. Da straniero, dopo aver appreso del licenziamento, è andato nel panico:”Se non riesco a trovare un nuovo lavoro, lascerò il Paese tra 5 mesi”. Ha anche affermato che, considerando la sua situazione in materia di visti e le differenze del settore, di certo non sa se sceglierà ancora di lavorare nel campo della crittografia.
Tesla
Reclutatore Tesla:”Senza alcun preavviso, mi sento come se la vita fosse sradicata, ma i miliardari possono risparmiare un po’di soldi”
Per lui, lavorare in Tesla una volta era un sogno. Ma come HR, è stato uno dei primi a perdere il lavoro il mese scorso dopo che la società ha annunciato licenziamenti e blocco delle assunzioni. Eppure è in azienda solo da due mesi.
Ricordando i due mesi in cui è entrato in azienda, ha affermato di non aver ricevuto alcun avviso e di non aver riscontrato alcuna situazione di performance scadente.”Durante il mio breve periodo di lavoro, ho ricevuto solo feedback positivi.”
“Perché i licenziamenti? Tutto in modo che i miliardari possano continuare a risparmiare più soldi in modo da poter rimanere a galla sradicando migliaia di vite.”
Rivian
Il produttore americano di auto elettriche, Rivian ha recentemente annunciato che ridurrà parte della sua forza lavoro. Amy Mast, portavoce del produttore di auto elettriche Rivian, ha confermato via e-mail che la società licenzierà circa il 6% dei suoi 14.000 dipendenti. Ciò significa che oltre 800 dipendenti di Rivian saranno presto disoccupati. Secondo l’azienda, ha bisogno di tagliare i posti di lavoro per aumentare lo sviluppo delle future versioni dei suoi camion elettrici e SUV.
La portavoce ha dichiarato
“Oggi abbiamo annunciato una difficile decisione di ridurre la dimensione della squadra riviana di circa il 6%. Questa decisione aiuterà ad allineare la nostra forza lavoro con le priorità aziendali chiave. Queste priorità includono l’aumento dei programmi per veicoli commerciali e di consumo, l’accelerazione dello sviluppo della R2 e di altri modelli futuri, l’implementazione del nostro programma go-to-market e l’ottimizzazione della spesa in tutta l’azienda”.
