Dopo otto anni, Apple ha risolto una causa per $ 29,9 milioni con i dipendenti al dettaglio. La causa è stata intentata dai dipendenti del commercio al dettaglio nel 2013 contro la politica aziendale di controllare i bagagli, quando lasciavano il lavoro o durante i loro turni. Bloomberg riferisce che l’avvocato dei dipendenti dell’Apple Store ha affermato che i controlli forzati dei bagagli violavano la legge della California perché la società non ha pagato i dipendenti per il tempo impiegato per controllare i bagagli.
[Aggiornamento: Bloomberg segnala quel giudice William Alsup del tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California ha finalmente approvato l’accordo di 30,5 milioni di dollari che risolve la causa collettiva di nove anni. Apple non ha rifiutato il controverso requisito per i dipendenti di far controllare i bagagli al momento della timbratura.] di
Apple per pagare i dipendenti di 52 negozi al dettaglio in California come risarcimento di otto causa lunga un anno
Il colosso tecnologico di Cupertino ha sostenuto in tribunale che i controlli delle borse di sicurezza erano necessari per cercare dispositivi elettronici rubati nascosti. E i dipendenti scontenti della politica avrebbero potuto scegliere di non portare le valigie al lavoro.
Tuttavia, dopo otto lunghi anni, la causa si è conclusa con un accordo quando nono tribunale di circoscrizione che il gigante tecnologico di Cupertino deve pagare i dipendenti per il tempo impiegato per controllare i bagagli. Secondo i rapporto, l’importo di 30 milioni di dollari sarà distribuito tra 14.683 dipendenti in 52 negozi in California. Ogni dipendente riceverà $ 1.286 dopo che il giudice avrà approvato i termini di transazione.
La causa riguardava solo i lavoratori dei 52 negozi Apple della California. La classe comprende 14.683 lavoratori; ciascuno riceverà $ 1.286 dall’accordo, hanno affermato gli avvocati nel deposito del tribunale.
Nel 2015, un giudice ha accolto la richiesta di Apple di archiviare la causa. Ma è stato ripreso l’anno scorso quando la Corte d’Appello del Nono Circuito ha stabilito che Apple era tenuta a pagare i dipendenti per il tempo speso a far controllare i bagagli.
Recentemente, la società ha risolto due cause legali con enormi importi di liquidazione. Ad agosto, Apple ha risolto una azione legale collettiva da parte di sviluppatori statunitensi accettando di modificare alcune politiche dell’App Store e istituendo un fondo di 100 milioni di dollari per i piccoli sviluppatori colpiti dalla pandemia di COVID-19. A ottobre, la società ha accettato un accordo di 95 milioni di dollari per l’azione legale collettiva accusandola di fornire un dispositivo ricondizionato come unità sostitutiva, invece di fornire un nuovo dispositivo.
