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Subito dopo numerosi ritardi e false inizia, Apple ora ha una data di inizio del suono per la sua disposizione della funzione ibrida. In conformità con Bloomberg e The Verge, il gigante della tecnologia inizierà a richiedere ai membri del personale che svolgono il lavoro nei suoi luoghi di lavoro nella Santa Clara Valley di riferire all’ufficio commerciale alcune situazioni alla settimana a partire da i 7 giorni del 5 settembre. Si prevede che arrivino ogni martedì e giovedì, con il terzo giorno stabilito dai loro gruppi personali. In una lettera inviata ai membri dei lavoratori, Craig Federighi, vicepresidente senior di Apple per l’ingegneria dei programmi, ha ispirato la forza lavoro a condividere il proprio contributo su quel terzo giorno specifico per il personale con i propri amministratori per aiutarli a determinare.
Apple si è organizzata per implementare un accordo ibrido in base al quale la forza lavoro dovrebbe operare dai suoi luoghi di lavoro da giugno 2021. All’epoca, intanto, aveva bisogno di personale che arrivasse ogni lunedì, martedì e giovedì. L’azienda, che attribuisce un valore eccezionale a ciò che Tim Prepare Dinner Phone chiama i”vantaggi insostituibili della collaborazione tra esseri umani”, ha prodotto vari tentativi di imporre un accordo per la settimana della funzione ibrida, dato che poi, ma ha dovuto continuare a spingere le sue opzioni ancora una volta grazie alle crescenti istanze di COVID-19 e ad altri aspetti.
Prima di quest’anno solare, ha nuovamente cercato di iniziare a imporre la sua copertura della funzione ibrida nella settimana che va dal 23 maggio. Tuttavia, la forza lavoro aveva criticato il piano per rimanere”guidato dal panico”-“[paura] del lungo termine di fare il lavoro, panico dell’autonomia dei dipendenti, preoccupazione di sbarazzarsi del comando”, hanno menzionato in una lettera aperta. Secondo quanto riferito, Apple ha persino perso Ian Goodfellow, il suo direttore dello studio delle apparecchiature e il più citato professionista della zona, più del piano. Nella conclusione, la società ha fatto marcia indietro e ha ammorbidito la sua posizione, lanciando un progetto pilota che richiedeva ad alcuni dipendenti di presentarsi nei suoi uffici due giorni ogni 7 giorni.
Ora, sembra che non ci sia modo di impedire ad Apple di richiedere forza lavoro a riferire ai propri uffici.”Il 5 settembre segna il vero inizio del nostro lavoro pilota ibrido nella Santa Clary Valley”, ha scritto Federighi nella sua nota. Come ha descritto, nel frattempo, si tratta di un progetto pilota e l’azienda prevede di scoprire la sua implementazione nei prossimi mesi mentre si prepara al ritorno dei dipendenti al posto di lavoro in altre destinazioni.
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