Secondo due fonti, ByteDance sta lanciando un nuovo programma di assegnazione di stock option per i suoi dipendenti che, secondo una fonte, abbassa i prezzi del 20% rispetto al piano 2021, poiché il L’azienda cinese cerca di trattenere i talenti nonostante il rallentamento della crescita dei ricavi.
La decisione, che secondo un dirigente di ByteDance mirava anche ad attrarre nuovi talenti, arriva quando la società non quotata è stata recentemente valutata a circa $ 300 miliardi, pari a circa $ 170 per azione, in il mercato secondario del private equity.
Ciò rispetto alle valutazioni di $ 300-400 miliardi ricevute nelle secondarie l’anno scorso, secondo una delle fonti, che ha rifiutato di essere nominata perché non lo sono autorizzato a parlare con i media.
Il programma di stock option di ByteDance, chiamato Restricted Stock Unit (RSU), sarà offerto a $ 155 per azione quest’anno e i dipendenti a cui sono state date azioni a un prezzo più alto saranno en intitolato a premi RSU una tantum in base al nuovo prezzo, secondo una nota interna.
La società ha offerto RSU a $ 195 per azione all’inizio del 2021 e $ 180 prima.
ByteDance, che gestisce programmi di riacquisto di azioni due volte l’anno per motivare i dipendenti, ha anche offerto di acquistare azioni dai dipendenti a $ 142 per azione all’inizio di quest’anno, secondo una delle fonti, aggiungendo che la società non ha piani per abbassare il prezzo di riacquisto.
Quei piani di incentivi rappresentano una sequenza temporale per la sua tanto attesa offerta pubblica iniziale rimane incerta e la sua crescita dei ricavi è rallentata a causa del rallentamento economico e della repressione normativa di Pechino sul settore tecnologico.
La crescita annuale dei suoi ricavi è scesa al 70% anno su anno nel 2021 da una crescita superiore al 100% dell’anno precedente.
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