Shopify Inc ha dichiarato venerdì di aver introdotto un nuovo sistema di retribuzione che consente al personale una maggiore flessibilità nella ristrutturazione dei premi tra contanti ed equità, poiché la major dell’e-commerce cerca di attrarre e trattenere i lavoratori.
Ben il 91% dei dipendenti idonei si è già iscritto al nuovo sistema, Flex Comp, ha affermato l’azienda.
“Un dipendente che risparmia per acquistare una casa può scegliere di portare a casa di più in contanti. Qualcuno che pianifica il futuro dei propri figli può optare per più RSU o opzioni”, ha affermato Tia Silas, Chief Human Resources Officer di Shopify in un’intervista.
L’acquisizione delle azioni inizierà immediatamente poiché le scogliere di un anno sull’equità sono state rimosse, ha aggiunto Silas.
L’azienda, che offre strumenti e sistemi di pagamento ai commercianti per creare i propri negozi online, la scorsa settimana ha nominato il banchiere d’investimento Jeff Hoffmeister come responsabile finanziario per aiutarla a navigare in un ambiente difficile con diversi venti contrari, tra cui alta inflazione e domanda più bassa.
L’azienda canadese ha affermato in passato che taglierebbe circa un decimo della sua forza lavoro e rivedrà le sue operazioni per ridurre la spesa in un ambiente difficile, con consumatori attenti ai costi che ridurranno gli acquisti online.
Shopify, le cui azioni sono scese di circa il 4% all’inizio delle negoziazioni a causa di un più ampio calo delle azioni, ha affermato di non avere ulteriori riduzioni della forza lavoro in programma.
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