Questo è un editoriale di opinione di Mickey Koss , laureato in economia a West Point. Ha trascorso quattro anni nella fanteria prima di passare al Finance Corps.
Nello spirito del Veterans Day, vorrei prendermi il tempo per parlare della comunità dei veterani e di come può fungere da risorsa strategica nella nostra ricerca di hyperbitcoinization.
Sento continuamente battute su ciò che le persone vogliono essere da grandi e trovano un vero lavoro. L’ho sentito da privati di 19 anni e colonnelli di 45 anni allo stesso modo con decenni di servizio alle spalle. Nessuno può restare per sempre. Quindi cosa fare quando un membro del servizio decide inevitabilmente che è ora di partire?
Bitcoin.
Comunità e cultura
Una delle cose più difficili dell’abbandono dell’esercito è lasciare la comunità e la cultura. Penso che sia forse uno dei fattori trainanti per il epidemia di suicidio veterano.
Un problema è che molti veterani non cercano un nuovo lavoro o una nuova carriera. Stanno cercando una nuova missione, una nuova comunità, un nuovo senso di scopo e di appartenenza. Qualcosa che in tanti posti sembrano mancare, come dimostra la prevalenza del suicidio. È difficile sentirsi parte di una squadra quando tu e i tuoi ex colleghi rischiate volontariamente la vita l’uno per l’altro; a volte come parte di routine del lavoro.
Bitcoin risolve questo problema. Penso che le società di Bitcoin possano colmare questa lacuna, formando una relazione simbiotica con una sottosezione della popolazione già motivata e amante della libertà.
Le narrazioni come il recente articolo”Responsibility Go Up”di Aleksandar Svetski sono incredibilmente attraenti per la maggior parte dei membri del servizio che conosco. La cultura e la comunità che ho trovato nello spazio Bitcoin sono l’ideale per un veterano in transizione. La responsabilità radicale, la focalizzazione laser sulla missione, i valori di libertà e sovranità si allineano perfettamente.
I veterani potrebbero essere solo una delle risorse più grandi e non sfruttate per molte aziende dello spazio. Ecco come puoi iniziare a costruire relazioni con loro fino a sei mesi senza rischi.
Department Of Defense Skillbridge
Ogni anno più di 200.000 membri del servizio lasciano l’esercito secondo sito web Skillbridge. Come vantaggio del servizio, ai membri sono concessi fino a 180 giorni di congedo amministrativo interamente retribuito durante gli ultimi sei mesi in servizio attivo per partecipare a tirocini speciali e programmi di formazione. Una panoramica abbastanza buona è già stata scritta qui.
Sebbene i datori di lavoro siano tenuti a voler effettivamente assumere queste persone, offre alle aziende non solo un periodo di prova lungo e senza rischi, ma anche l’opportunità di formare un nuovo dipendente senza dover pagare il conto. Dato che il turnover dei dipendenti è uno dei costi più costosi per un’azienda, perché non cogliere l’occasione per selezionare e preparare personalmente un potenziale veterano a spese di qualcun altro?
DOD Skillbridge ha alcune regole e avvertimenti diversi per ogni ramo di servizio. Le aziende possono registrarsi per ricevere coorti o lavorare uno su uno stage selettivi. Per le aziende e gli individui interessati, informazioni ufficiali sono disponibili qui.
Assunzione dell’organizzazione dei nostri eroi
Assunzione dei nostri eroi è una partnership DOD e Dipartimento del Commercio che lavora di pari passo con il programma Skillbridge. Oltre ai programmi di borse di studio, aiutano anche a facilitare eventi di reclutamento e fiere del lavoro nelle aree intorno alle installazioni militari. Per le aziende, Hiring Our Heroes aiuta a navigare nel processo DOD Skillbridge e aiuta a reclutare i talenti che le aziende stanno cercando. Per gli individui, Hiring Our Heroes aiuta i veterani a navigare nel processo DOD Skillbridge e li aiuta a trovare un’azienda in linea con i loro obiettivi di carriera futuri. Considerali come un utile mercato.
Hanno anche molte risorse sul sito per aiutarti a guidarti attraverso processi come Tabella di marcia per i datori di lavoro veterani che spiega il lungo processo e le opportunità che i membri del servizio affrontano per uscire dalla porta.
Mi è stato detto da un amico che di recente ha fatto uno Skillbridge con una delle grandi società minerarie quotate in borsa che è molto più probabile che le società che hanno rapporti esistenti con Hiring Our Heroes vengano approvate attraverso i canali ufficiali per i tirocini Skillbridge.
End Of Mission
Conosco molti Bitcoiner che non sono d’accordo con il ruolo degli Stati Uniti nel conflitto globale degli ultimi due decenni. Sappi che i soldati non scelgono il combattimento in cui vengono inseriti. Molti si sono offerti volontari sulla scia dell’11 settembre, per un senso di dovere patriottico. Altri per necessità di formazione professionale o cittadinanza. Ho visto e servito con tutti i tipi. Ovviamente nessun membro del servizio è lo stesso, ma molti sono stati attratti dall’esercito per sostenere i valori di libertà, libertà e responsabilità individuale. Hanno giurato di proteggere e difendere la Costituzione degli Stati Uniti, che è un sistema basato su codice. Il passaggio al sistema basato su codice Bitcoin che incoraggia gli stessi valori è molto naturale.
Sebbene molti potrebbero non avere un’istruzione formale nel senso tradizionale, prenderei un buon sottufficiale esperto per una gestione delle operazioni ruolo o qualcosa di simile in qualsiasi giorno della settimana. La disciplina e la capacità di imparare, adattarsi e guidare è radicata in loro. La maggior parte ha già i valori e molte delle competenze che le aziende di Bitcoin stanno cercando. Il programma Skillbridge è un modo a basso rischio per le aziende di rendersene conto e catturare quel talento.
I mercati ribassisti servono per costruire. Mettiti in contatto con Assumere i nostri eroi e costruisci il tuo talento.
Questo è un post degli ospiti di Mickey Koss. Le opinioni espresse sono interamente proprie e non riflettono necessariamente quelle di BTC Inc. o di Bitcoin Magazine.
