Apple ha violato le leggi sul lavoro degli Stati Uniti quando ha inviato un’e-mail in cui avvertiva i dipendenti della divulgazione di informazioni riservate sull’azienda, ha affermato oggi il National Labour Relations Board (NLRB) in una sentenza condivisa da Bloomberg.
Le regole che Apple ha stabilito sulle fughe di notizie”tendono a interferire, limitare o costringere i dipendenti”a esercitare i loro diritti ai sensi del National Labour Relations Act, afferma l’NLRB, così come le dichiarazioni di”dirigenti di alto livello”.
La decisione dell’NLRB fa riferimento a un’e-mail di un dipendente inviata dal CEO di Apple Tim Cook nel novembre 2021. Cook ha affermato che le persone che divulgano informazioni riservate su Apple”non appartengono”all’azienda, sia che stessero discutendo di”IP del prodotto o i dettagli di un incontro confidenziale.”A quel tempo, ha minacciato che Apple stesse facendo”tutto quanto in [suo] potere per identificare coloro che hanno fatto trapelare”. Dall’e-mail di Cook:
Scrivo oggi perché ho sentito che molti di voi erano incredibilmente frustrati nel vedere i contenuti della riunione trapelare ai giornalisti. Ciò avviene dopo il lancio di un prodotto in cui anche la maggior parte dei dettagli dei nostri annunci sono trapelati alla stampa.
Voglio che tu sappia che condivido la tua frustrazione. Queste opportunità di connettersi come una squadra sono davvero importanti. Ma funzionano solo se possiamo fidarci che il contenuto rimarrà all’interno di Apple. Voglio rassicurarvi che stiamo facendo tutto quanto in nostro potere per identificare coloro che hanno fatto trapelare. Come sapete, non tolleriamo la divulgazione di informazioni riservate, sia che si tratti della proprietà intellettuale del prodotto o dei dettagli di una riunione riservata. Sappiamo che i leaker costituiscono un piccolo numero di persone. Sappiamo anche che le persone che fanno trapelare informazioni riservate non appartengono a questo gruppo.
L’e-mail di Cook non faceva riferimento a una fuga di notizie del prodotto, ma era invece rivolta a dipendenti che avevano condiviso dettagli su una riunione incentrata su equità salariale, lavoro da casa, vaccinazioni COVID e altro ancora.
Secondo l’NLRB, Cook ha violato i diritti dei lavoratori con le sue dichiarazioni e, di conseguenza, Apple dovrà accordarsi con l’NLRB per evitare un reclamo. L’NLRB non è in grado di agire da solo per punire le aziende per le violazioni, ma i reclami dell’NLRB vengono esaminati dai giudici di diritto amministrativo e possono essere indirizzati al tribunale federale dove possono essere emanate modifiche alle politiche.
L’anno scorso, l’NLRB ha anche affermato che Apple ha violato la legge federale organizzando riunioni antisindacali obbligatorie e interrogando e costringendo i dipendenti nei suoi negozi di Atlanta e New York.
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