A conclusione di una denuncia presentata dall’ex dipendente di Apple Ashley Gjovik nel 2021, i pubblici ministeri del National Labour Relations Board (NLRB) degli Stati Uniti hanno scoperto che il CEO del gigante tecnologico Tim Cook e le politiche violano le leggi sul lavoro perseguendo i lavoratori che hanno fatto trapelare informazioni riservate ai giornalisti.
La portavoce dell’agenzia Kayla Blado ha detto a Bloomberg che la scoperta si basa sull’e-mail di Cook che si è impegnata a punire i leaker e le politiche dell’azienda nel suo manuale per i dipendenti che limitano i lavoratori”dal divulgare”informazioni commerciali”, parlando con i giornalisti , rivelando il compenso dei colleghi o pubblicando tweet maleducati.”
NLRB dice ad Apple di accontentarsi per evitare un reclamo
Durante la pandemia di COVID-19, Il personale aziendale di Apple è passato al lavoro da remoto da marzo 2020 fino all’inizio del 2022. Contro la cultura della segretezza dell’azienda, dettagli accurati di più prodotti sono trapelati online prima del loro lancio durante quel periodo.
Inoltre, ai giornalisti sono trapelate anche informazioni riservate provenienti da discussioni interne e problemi dei dipendenti dell’azienda, come la politica del lavoro a distanza, l’equità salariale, le molestie, la cultura del posto di lavoro e altri.
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Per condividere la sua frustrazione e contenere la situazione, il CEO Tim Cook ha inviato un’e-mail ai dipendenti in cui si affermava:
Scrivo oggi perché ho sentito tanti di sei stato incredibilmente frustrato nel vedere i contenuti della riunione trapelare ai giornalisti. Ciò avviene dopo il lancio di un prodotto in cui anche la maggior parte dei dettagli dei nostri annunci sono trapelati alla stampa.
Voglio che tu sappia che condivido la tua frustrazione. Queste opportunità di connettersi come una squadra sono davvero importanti. Ma funzionano solo se possiamo fidarci che il contenuto rimarrà all’interno di Apple.
Voglio rassicurarti che stiamo facendo tutto ciò che è in nostro potere per identificare coloro che sono trapelati. Come sai, non tolleriamo la divulgazione di informazioni riservate, sia che si tratti della proprietà intellettuale del prodotto o dei dettagli di una riunione riservata. Sappiamo che i leaker costituiscono un piccolo numero di persone. Sappiamo anche che le persone che divulgano informazioni riservate non appartengono a questo gruppo.
NLRB ha ritenuto che le dichiarazioni di Cook violino il National Labour Relations Act e vuole che la società risolva la questione con l’agenzia per evitare una denuncia del direttore regionale del consiglio.
Sebbene l’agenzia non abbia il potere di imporre multe o azioni disciplinari, può ordinare alle società di modificare le loro politiche. Il rapporto Stati:
Il diritto del lavoro degli Stati Uniti protegge i diritti dei lavoratori a comunicare tra loro e ad impegnarsi in azioni collettive su questioni relative al posto di lavoro. I reclami emessi dai pubblici ministeri dell’NLRB vengono esaminati dai giudici di diritto amministrativo,
le cui sentenze possono essere appellate ai membri del consiglio del lavoro a Washington e, da lì, al tribunale federale. L’agenzia non ha la capacità di imporre danni punitivi o di ritenere i dirigenti personalmente responsabili delle violazioni, ma può ordinare alle aziende di modificare le politiche sul posto di lavoro.
In precedenza, NLRB ha anche scoperto che le tattiche antisindacali di Apple ad Atlanta come lo svolgimento di riunioni vincolate era”coercitivo e illegale”e il suo direttore regionale di Atlanta ha dichiarato di sporgere denuncia se il gigante della tecnologia non si fosse accordato.
