Gli attuali ed ex dipendenti di Apple hanno organizzato il movimento #AppleToo per”deprogrammare il Codice del Silenzio in Apple”. E il volto de facto del movimento, l’ingegnere Cher Scarlett ha condiviso le prime cinque storie di maltrattamenti e discriminazioni affrontate dai dipendenti dell’azienda.
La prima serie di storie di #AppleToo provengono da lavoratori Apple che si sono rivolti ai team di gestione e risorse umane per risolvere i loro problemi, ma”nessuna di queste preoccupazioni è stata presa in considerazione o affrontata in questo processo e, in molti casi, il dipendente ha dovuto continuare a lavorare in un ambiente di lavoro ostile”.
Ecco le storie di #AppleToo razzismo e discriminazione
La storia di”Black @ UK Retail” condivide la presunta discriminazione affrontata da una”persona di colore seria”. Il dipendente accusa di non essere stato scelto per il ruolo principale perché il lavoratore non era la”persona energica e rumorosa nera che si aspettavano”. Il dipendente afferma inoltre che nello spazio di vendita al dettaglio Apple nel Regno Unito, il loro team nero alla Apple è stato imbiancato con”un nuovo team nero alla Apple è stato formato con due maschi BIANCHI e un ragazzo nero che lavora nei fine settimana”.
‘Molestie mirate ignorate dal management’è la storia di un’impiegata (minoranza) che è stata isolata da un membro bianco della sua squadra. L’imputato non la invita alle riunioni, le dà accesso ai documenti, non riconosce i suoi successi e non la include nelle riunioni sociali. Nulla viene fatto sul suo comportamento razzista da parte dei dirigenti dell’azienda.
La storia di”Quattro anni di testimonianze di discriminazione e molestie” condivide diversi episodi di molestie sessuali da parte di dipendenti di vendita al dettaglio che affrontano quotidianamente e mette in evidenza un atteggiamento discriminatorio nei confronti dei dipendenti bianchi e di colore. Il dipendente sostiene che non si fa nulla contro le persone apertamente predatorie in posizioni di potere.
“L’abuso di potere non è consenso”è la tragica storia dello sfruttamento di un nuovo manager da parte un manager esperto di Apple. Purtroppo, la vittima ha rispettato il sexting del molestatore e ha condiviso foto sessuali e altre richieste inappropriate. Dopo un lungo periodo di abuso, il molestatore ha ricevuto diverse promozioni e alla vittima viene negata ogni possibilità di salire di livello.
‘La mancanza costante di supporto’è la sfortunata esperienza di un dipendente in un nuovo Apple Store in una nuova città. Il lavoratore si sentiva preso di mira da clienti, dipendenti e dirigenti. Conclude che l’immondizia dell’”ospitalità del sud”che viene nutrita attraverso i film era solo una facciata.”
Altre storie su #AppleToo verranno condivise in gruppi di cinque e Scarlet afferma che tutti i dipendenti danneggiati stanno raggiungendo a lei dopo aver segnalato problemi ai forum appropriati in azienda ed essere rimasti delusi dalla loro inerzia. Leggi le storie complete qui.
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