I dipendenti di Google e Alphabet hanno inviato una lettera aperta al capo dell’azienda Sundar Pichai, parlando della mancanza di azione la società nell’agire contro gli accusati di molestie. La lettera segue un editoriale dell’ex dipendente di Google, Emi Nietfeld, sul New York Times, dove ha parlato di come anche dopo essere stata denunciata di molestie, il suo molestatore ha continuato a sedersi accanto a lei e non è stata intrapresa alcuna azione contro la persona. La mossa arriva dopo la tanto discussa debacle in cui Andy Rubin, il creatore di Android, si è scoperto che aveva ricevuto un pacchetto di licenziamento da 90 milioni di dollari in una partenza dalla compagnia, dopo essere stato accusato di molestie sessuali.
La lettera , che al momento è firmato da 1.295 Google e dipendenti di Alphabet, afferma:”Alphabet non fornisce un ambiente sicuro per coloro che subiscono molestie sul posto di lavoro. Questo è un modello lungo in cui Alphabet protegge il molestatore invece di proteggere la persona danneggiata dalle molestie. La persona che segnala molestie è costretta a sopportare il peso, di solito lascia Alphabet mentre il molestatore rimane o viene ricompensata per il suo comportamento.”
Continua a dire”Anche dopo più di 20.000 caratteri alfabetici i lavoratori sono usciti per protestare contro le molestie sessuali e la protezione dei molestatori, Alphabet non è cambiato e non ha soddisfatto nessuna delle richieste di Google Walkout (temporanei, fornitori, appaltatori e lavoratori di società Alphabet diverse da Google sono ancora costretti all’arbitrato). Abbiamo già sollevato questi problemi in precedenza. Le richieste di Google Walkout stanno ancora aspettando di essere soddisfatte.”
Tutto questo, come sottolinea la lettera, finisce con il dipendente molestato che lascia l’azienda a causa di problemi mentali costrizione, mentre il molestatore continua non solo a mantenere il lavoro, ma lo fa senza subire conseguenze reali. Google e il suo genitore Alphabet hanno affrontato anche queste accuse in precedenza: Amit Singhal, un ex dipendente di Google, è stato premiato con un pacchetto di uscita da 35 milioni di dollari dopo essere stato accusato di molestie. Uno dei fattori chiave qui è una clausola di arbitrato forzato che fa ancora parte dei contratti dei dipendenti di Alphabet: quest’ultima essenzialmente consente a Google di rispondere alle accuse, senza che l’accusato debba affrontare conseguenze legali in un tribunale federale.
Questo è solo uno dei tanti problemi che devono ancora essere affrontati dalle aziende Big Tech-a lungo ritenute tra i principali datori di lavoro in termini di qualità della vita e standard di equità. Un recente report ha evidenziato la difficile situazione di Rhett Lindsey, che si è unito a Facebook come esperto di reclutamento. L’anno scorso, dopo otto mesi in azienda, Lindsey ha affrontato quella che può essere descritta solo come una spaventosa insensibilità razziale da parte di un manager bianco nel mezzo di una riunione aziendale. Poco dopo, ha lasciato un lavoro che una volta era quasi un obiettivo da sogno.
La giustizia razziale, l’uguaglianza e l’eliminazione dei pregiudizi nel reclutamento sono problemi che sembrano avere una risposta sulla carta-ma la realtà è piuttosto lontana da essa. Facebook , ad esempio, afferma che mira ad avere il 30% in più di persone di colore nella sua leadership entro il 2025. Anche Google ha apportato modifiche alle sue politiche di gestione dei reclami per molestie sessuali, rimuovendo la clausola arbitrale forzata e fatto promesse in una nota aziendale di Pichai. Il memo includeva frasi come”maggiore trasparenza”,”supporto e assistenza migliori”e”consulenza estesa”, tra le altre.
Ciò a cui porterà la lettera del dipendente resta da vedere in una fase successiva. Mentre le aziende Big Tech hanno continuato di tanto in tanto a parlare di tali questioni, momenti come questi sottolineano la necessità di progressi su vari conti, tra cui l’uguaglianza razziale, le relazioni sul posto di lavoro, l’adozione di progetti con un’agenda militare e altro ancora.
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