MicrosoftがActivisionBlizzardを買収するという意外な発表以来、会社のActivision側からかなりの金額を聞いていますが、Blizzardの派遣団についてはどうでしょうか。特にBlizzardが、Acti-Blizz全体に対して課せられた有毒な職場の申し立てに不釣り合いに責任を負っていたように思われることを考えると、人々は彼らからの意見を熱心に聞いています。ええと、
信頼を築くというテーマで、イバラはブリザード文化を監督するために多くの新しいポジションが作成されたことを明らかにします。彼はまた、役員報酬（彼自身を含む）が首尾よく片付けに結びつくことを約束します。下記のYbarraの箇条書きを確認できます。
コールオブデューティーは最終的に年間スケジュールを廃止する可能性があります。 ActivisionBlizzardの従業員はMicrosoftDealについて慎重に楽観的です
私たちは、文化の改善に対して経営陣と管理チームを直接測定しています。つまり、彼らの（そして私自身の）成功と報酬は、ブリザードで安全で包括的で創造的な職場環境を作るという私たちの全体的な成功に直接依存するということです。私たちは、文化の向上に、より多くのフルタイムの役割とリソースを捧げています。多くの場合、この重要な取り組みは、すでにフルタイムの仕事をしている人々でいっぱいの従業員リソースグループに当てはまります。この新しいチームのために確立したリーダーシップのポジションには、次のようなものがあります。今日の最高の側面を維持し、必要に応じて変化と進化を遂げ、誰もが最高の自分をBlizzardにもたらすことを保証するカルチャーリーダー信頼を築き、チームに力を与え、すべての人に安全で前向きな職場環境を育むのに役立つ人材の組織的リーダーダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE＆I）リーダーは、この分野での複数の取り組みの進展にのみ焦点を当てています。これらのチームに優先的に人員を配置すること。コンプライアンスチームと調査チームの規模を3倍にし、容認できない行動に対する明確な説明責任を明確にしました。これは、リーダーシップと管理を含むブリザードのすべての従業員に適用されます。チームと社内で表現データを共有し、これらの指標全体の改善に関する目標を設定しました。従業員が経営陣の評価に自信を持てるように、上方フィードバックプログラムを導入しました。これを使用して、マネージャーの品質と有効性を測定します。
しかし、実際のゲームはどうですか? Ybarraは、Blizzardが「より定期的にコンテンツをプレーヤーに配信する必要がある」ことを繰り返し、「エキサイティングなこと」を発表することを約束します。最初の情報は来週公開されます。
ActivisionBlizzardの販売カリフォルニア州の公正雇用住宅局（DFEH）が、コールオブデューティの出版社での広範な性別による差別とセクハラを主張して前の会社に対して訴訟を起こしたとき、マイクロソフトは主に動き始めました。まだ展開されていないストーリーの詳細については、こちらをご覧ください。
Blizzardは、おそらくMicrosoftの購入から誰よりも多くの利益を得ることができるので、Ybarraがスタジオを元の状態に戻して、実際に利用できるようになることを願っています。この状況の利点。