Slitasjeraten i IT-BPM-sektoren i India når gigantiske proporsjoner og opptil 22 lakh IT-fagfolk vil sannsynligvis slutte i jobben innen 2025, har en rapport sagt.
Funnene viste at 57 prosent av IT-profesjonelle ikke ville vurdere å gå tilbake til IT-tjenestesektoren i fremtiden.
Talent Exodus Report‘rapport av TeamLease Digital spår opptil 55 prosent vekst i nedgang i kontraktsbemanning for FY 2023 sammenlignet med 49 prosent i FY 2022
Rapporten sa at det er en stor misforståelse med stemningen i kandidatmarkedet, at en lønnsøkning vil forbedre ytelsen og øke arbeidstilfredsheten, og 20 lakh-22 lakh ansatte forventes å forlate jobben innen 2025.
“The Indian IT-sektoren har vært vitne til en enorm vekst det siste tiåret. Den har registrert 15,5 prosent vekst, som er den raskeste på mer enn et tiår og nådde 227 milliarder dollar, og skapte ytterligere 5,5 lakh arbeidsplasser i FY22 alene,» sa Sunil Chemmankotil, administrerende direktør, TeamLease Digital.
Men med den globale pandemien som forstyrrer IT-ansettelseskjeden,”er det bevis på en omvendt trend som indikerer at å beholde et forretningskritisk talent har gjennomgått en stor forandring de siste to årene», la han til.
Med den vanlige etterspørselen etter lønnsøkninger og andre goder, er hovedattraksjonen for ansatte i deres nye jobber”Flott Refleksjon’over interne retningslinjer og eksterne faktorer som”bør ses på nytt av arbeidsgivere ettersom vi ser store endringer i de ansattes følelser for arbeid og liv”, la Chemmankotil til.
Mens ansattes behov og prioriteringer har endret seg, slik som ønsket om fleksibilitet, karrierevekst og ansattes verdiforslag, er de revurderer karrieren sin basert på disse aspektene og slutter i de godt polstrede jobbene sine midtveis.
De alarmerende tallene viser at den fleksible strukturen har økt valget.
“Organisasjoners strategiske ansettelsesplaner må inneholde mål for sine ansatte og deres forbedring. Dette oversettes til syvende og sist i sjelegransking om hvorvidt en ansatt føler seg verdsatt i arbeidet sitt eller bare skaper resultater og verdier til nytte for andre,”heter det i rapporten.
New age-firmaer som øker arbeidsstyrken var hovedårsaken. av nedgang i IT-tjenestesektoren i 2021.
Nesten 50 prosent av de spurte mener at”mangel på bedre kompensasjon og fordeler”er den største årsaken til talenteksodus, mens 25 prosent mener mangel på karrierevekst å være årsaken
“IT-selskaper opplever dysfunksjonell omsetning der de beste ansatte i bedrifter slutter frivillig til høyere rater,”nevnte rapporten.
FacebookTwitterLinkedin