ভারতে IT-BPM সেক্টরে ত্যাগের হার বিশাল অনুপাতে পৌঁছেছে এবং 22 লক্ষ আইটি পেশাদার 2025 সালের মধ্যে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
অনুসন্ধানে দেখা গেছে যে 57 শতাংশ আইটি পেশাদার ভবিষ্যতে আইটি পরিষেবা খাতে ফিরে আসার কথা বিবেচনা করবে না।
‘Talent Exodus Report‘রিপোর্ট TeamLease Digital 2022 FY 49 শতাংশের তুলনায় 2023 FY 2023-এর চুক্তি স্টাফিং অ্যাট্রিশনে 55 শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির পূর্বাভাস
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে প্রার্থীর বাজারে সেন্টিমেন্টের সাথে একটি বিশাল ভুল ধারণা রয়েছে যে বেতন বৃদ্ধি কর্মক্ষমতা উন্নত করবে এবং চাকরিতে সন্তুষ্টি বাড়ান, এবং ২০ লাখ-২২ লাখ কর্মচারী ২০২৫ সালের মধ্যে তাদের চাকরি ছেড়ে দেবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
“The Indian আইটি সেক্টর গত এক দশকে অসাধারণ বৃদ্ধির সাক্ষী হয়েছে৷ এটি 15.5 শতাংশ প্রবৃদ্ধি রেকর্ড করেছে, যা এক দশকেরও বেশি সময়ের মধ্যে দ্রুততম এবং $227 বিলিয়ন ছুঁয়েছে, শুধুমাত্র FY22 তে অতিরিক্ত 5.5 লক্ষ কর্মসংস্থান তৈরি করেছে,”বলেছে সুনীল চেম্মানকোটিল, চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার, টিমলিজ ডিজিটাল।
তবে, বৈশ্বিক মহামারী আইটি নিয়োগের শৃঙ্খলকে ব্যাহত করার সাথে সাথে,”একটি বিপরীত প্রবণতার প্রমাণ রয়েছে যা নির্দেশ করে যে ধরে রাখা গত দুই বছরে একটি ব্যবসা-সমালোচনামূলক প্রতিভার একটি বড় পরিবর্তন হয়েছে”, তিনি যোগ করেছেন।
বেতন বৃদ্ধি এবং অন্যান্য সুবিধার স্বাভাবিক চাহিদার সাথে, কর্মীদের তাদের নতুন চাকরিতে প্রধান আকর্ষণ হল’দারুণ চেম্মানকোটিল যোগ করেছেন অভ্যন্তরীণ নীতি এবং বাহ্যিক কারণগুলির উপর প্রতিফলন যা”নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পুনর্বিবেচনা করা উচিত কারণ আমরা কাজ এবং জীবন সম্পর্কে কর্মীদের অনুভূতিতে দুর্দান্ত পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি”, চেম্মানকোটিল যোগ করেছেন৷
যখন কর্মীদের চাহিদা এবং অগ্রাধিকার পরিবর্তিত হয়েছে, যেমন নমনীয়তার আকাঙ্ক্ষা, কর্মজীবন বৃদ্ধি, এবং কর্মচারী মূল্য প্রস্তাব, তারা এই দিকগুলির উপর ভিত্তি করে তাদের কর্মজীবনের পুনঃমূল্যায়ন করা এবং মাঝপথে তাদের সুসজ্জিত চাকরি ছেড়ে দেওয়া।
আশঙ্কাজনক পরিসংখ্যানগুলি প্রকাশ করে যে নমনীয় কাঠামো পছন্দটিকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে।
“সংস্থার কৌশলগত নিয়োগের পরিকল্পনায় তাদের কর্মীদের এবং তাদের উন্নতির লক্ষ্য থাকতে হবে। এটি শেষ পর্যন্ত আত্মার অনুসন্ধানে রূপান্তরিত হয় যে একজন কর্মচারী তার কাজের মূল্যবান বোধ করে নাকি অন্যদের উপকার করার জন্য ফলাফল এবং মূল্য তৈরি করে,”রিপোর্টে বলা হয়েছে৷
নতুন যুগের সংস্থাগুলি তাদের কর্মশক্তি বৃদ্ধির প্রধান কারণ ছিল 2021 সালে তথ্যপ্রযুক্তি পরিষেবা খাতে ক্ষয়ক্ষতি৷
প্রায় 50 শতাংশ উত্তরদাতারা বিশ্বাস করেন যে’ভালো ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার অভাব’প্রতিভা ত্যাগের সবচেয়ে বড় কারণ, যেখানে 25 শতাংশ বিশ্বাস করেন ক্যারিয়ার বৃদ্ধির অভাব কারণ হিসেবে
“আইটি কোম্পানিগুলো অকার্যকর টার্নওভারের সম্মুখীন হচ্ছে যেখানে কোম্পানির সেরা কর্মীরা স্বেচ্ছায় উচ্চ হারে চলে যাচ্ছেন,”রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে।
FacebookTwitterLinkedin
