খরচ কমানোর বৃদ্ধিতে, Apple ব্লুমবার্গের মতে তার গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D) বিভাগের বাইরে অনেক চাকরির জন্য নিয়োগ বন্ধ করেছে।
পূর্বে, এটি রিপোর্ট করা হয়েছিল যে কোম্পানিটি নির্বাচিত দলের জন্য নিয়োগ এবং খরচ কমিয়ে দিচ্ছে এবং সম্ভাব্য অর্থনৈতিক মন্দা মোকাবেলার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে 2023 সালে প্রস্থান করা কর্মীদের পদের জন্য পুনরায় নিয়োগ দেবে না৷
আগস্টে, টেক জায়ান্ট প্রায় 100 জন চুক্তিভিত্তিক নিয়োগকারীকে ছাঁটাই করেছে যারা কোম্পানির জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য দায়ী ছিল। সর্বশেষ নিয়োগের বিরতি হল তার বর্তমান পরিকল্পনার একটি বৃদ্ধি”পরবর্তী বছরের বাজেট কমাতে।”
ভবিষ্যত ডিভাইসে কাজ করা দলগুলির জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে অ্যাপলের সাম্প্রতিক বিরতি প্রযোজ্য নয়
রিপোর্টে আরও বিশদ বিবরণ দেওয়া হয়েছে যে যদিও নিয়োগে নতুন বিরতি, কিছু কর্পোরেট ফাংশন এবং স্ট্যান্ডার্ড হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ভূমিকাকে প্রভাবিত করে, এটি ভবিষ্যতের ডিভাইস এবং দীর্ঘমেয়াদী উদ্যোগে কাজ করা দলগুলির জন্য প্রযোজ্য নয়৷
অ্যাপলের মধ্যে কিছু দল এখনও বিশেষ পরিস্থিতিতে নিয়োগ দিতে সক্ষম, লোকেদের মতে, এবং কোম্পানিটি তার নিয়োগের ওয়েবসাইটে নতুন ভূমিকার বিজ্ঞাপন চালিয়ে যাচ্ছে। যদিও নতুন ভূমিকা খোলা থাকে, প্রকৃত নিয়োগ প্রক্রিয়াটি অনেকাংশে আটকে রাখা হয়েছে।
টেক জায়ান্টের বিরাম দেওয়া এবং ধীরগতির নিয়োগের সিদ্ধান্ত হল বাজেটে লাগাম লাগাতে পরের বছর কিন্তু এটি তার R&D বাজেট কাটেনি। কোম্পানির Q4, 2022 এর আয়ের প্রতিবেদনে প্রকাশ করা হয়েছে যে R&D-এর বাজেট 20% বৃদ্ধি পেয়েছে। রিপোর্ট ব্যাখ্যা করে:
অ্যাপলের চতুর্থ-ত্রৈমাসিক রিপোর্ট নিশ্চিত করেছে যে তার গবেষণা-এবং-উন্নয়ন বাজেট চাপা হচ্ছে না৷ R&D ব্যয় 2022 অর্থবছরে 20% বেড়েছে, আগের বছরে 17% লাভের তুলনায়। কোম্পানিটি ভবিষ্যতের অগমেন্টেড-এবং ভার্চুয়াল-রিয়েলিটি পণ্যের পাশাপাশি একটি স্বায়ত্তশাসিত যানবাহন নিয়ে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে। হেডকাউন্ট-সম্পর্কিত খরচ এবং ইঞ্জিনিয়ারিং প্রোগ্রাম খরচ।”মোট পরিচালন ব্যয় 17% বৃদ্ধি পেয়েছে।
