থেকে আটকে রাখা হবে
Apple সম্প্রতি কর্মীদের জন্য নতুন শিক্ষা এবং স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি ঘোষণা করেছে৷ যাইহোক, কোম্পানিটি মেরিল্যান্ডের টাওসন শহরের বাল্টিমোর শহরতলিতে তার একমাত্র ইউনিয়ন স্টোরের কর্মচারীদের জানিয়েছিল যে সর্বশেষ সুবিধাগুলি তাদের জন্য প্রযোজ্য হবে না এবং তাদের একটি ইউনিয়নের সাথে আসা সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে সুবিধা নিয়ে আলোচনা করতে হবে৷
এই বছরের জুনে, মেরিল্যান্ডের টাওসন-এ অ্যাপল স্টোরের খুচরা কর্মীরা ভোট দিয়েছে একটি ইউনিয়নের পক্ষে এবং ইউ.এস.-এর প্রথম ইউনিয়ন করা অবস্থানে পরিণত হয়েছে।
নির্বাচনের আগে, কিউপারটিনো টেক জায়ান্ট অংশ করা হয়েছে স্টোর ম্যানেজারদের সাথে কথা বলার জন্য কর্মচারীদের ইউনিয়ন করার সম্ভাব্য পরিণতি যেমন কর্মজীবনের কম সুযোগ, যোগ্যতার প্রতি কম মনোযোগ, এবং অন্যান্য. এখন, তার কথায় সততা বজায় রেখে, অন্য দোকানে ভোট দেওয়ার ঠিক আগে কোম্পানিটি ইউনিয়ন সদস্যদের সর্বশেষ সুবিধাগুলি থেকে বাদ দেওয়ার ঘোষণা করেছে৷
অন্যদেরকে ইউনিয়ন বেছে নেওয়া থেকে বিরত রাখতে অ্যাপল নতুন সুবিধাগুলির সময় নির্ধারণ করেছে৷
ব্লুমবার্গের মতে, অ্যাপল খুচরা এবং কর্পোরেট কর্মীদের বলেছে যে এটি শিক্ষাগত ক্লাস এবং স্বাস্থ্য পরিষেবার বাইরের সুবিধা বাড়াবে। কর্মচারীরাও কোর্সওয়ার্ক করার জন্য আরও তহবিল পাবেন এবং কিছু রাজ্যে, তারা নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবে। কোম্পানি খরচ পরিশোধ. কলেজের তালিকা সময়ের সাথে প্রসারিত হবে। Coursera Inc. এর সাথে একটি প্রোগ্রামের জন্য বিনামূল্যে সদস্যপদ 1 জানুয়ারী থেকে শুরু হয় যার খরচ প্রতি বছর $399৷ একটি নতুন স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা ইউনাইটেড হেলথ গ্রুপ ইনকর্পোরেটেড নেটওয়ার্কে কিছু কোম্পানি-অনুমোদিত ডাক্তারদের জন্য সহ-অর্থ মওকুফ করে। কানেকটিকাট, নিউ ইয়র্ক, জর্জিয়া, ওয়াশিংটন এবং নিউ জার্সিতে।
যদিও কোম্পানী গত কয়েক মাস ধরে কর্মীদের জন্য নতুন প্রণোদনা প্রবর্তন করছে, তবে সাম্প্রতিক সুযোগ-সুবিধার সময়টি সন্দেহের জন্ম দিয়েছে যে তারা অন্যান্য শহরের কর্মচারীদের ইউনিয়ন করা থেকে বিরত রাখতে ঘোষণা করা হয়েছিল।.
এই সপ্তাহে, ওকলাহোমা সিটির একটি অ্যাপল স্টোরের খুচরা কর্মীরা আমেরিকার কমিউনিকেশন ওয়ার্কারদের সাথে যোগ দেবেন কিনা তা নিয়ে ভোট দিতে যাচ্ছেন৷ হার্ভার্ড ল স্কুলের অধ্যাপক বেঞ্জামিন শ্যাক্স বলেছে যে কোম্পানির নতুন সুবিধার মধ্যে ইউনিয়নভুক্ত স্টোর অন্তর্ভুক্ত না করার সিদ্ধান্ত অন্য দোকানে একটি বার্তা পাঠায়। এমন কোন আইন নেই যা এটিকে কোম্পানি জুড়ে সুবিধা প্রদান করা থেকে বিরত রাখে৷
যদিও এটি সত্য যে আইনটি কোম্পানিগুলিকে ইউনিয়ন করা দোকানগুলিতে একতরফা পরিবর্তন করতে বাধা দেয়, তবে কিছুই ম্যানেজমেন্টকে ইউনিয়ন কর্মীদের দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া থেকে নিষেধ করে না৷ একই নতুন সুবিধা যা অন্যান্য কর্মীরা পাচ্ছেন।
তারা বৃদ্ধি আরোপ করতে পারে না, তবে তারা সেগুলি ইউনিয়নকে অফার করতে পারে।
যদি আপনি নন-ইউনিয়ন কর্মীদের সুবিধা দেন এবং তাদের ইউনিয়ন কর্মীদের থেকে বিরত রাখুন, আপনি পক্ষপাতিত্ব এবং বৈষম্যের বার্তা পাঠাচ্ছেন,” তিনি বলেছিলেন।”আপনি কর্মীদের ইউনিয়ন গঠনে নিরুৎসাহিত করার চেষ্টা করছেন।”
