Το ποσοστό φθοράς στον τομέα IT-BPM στην Ινδία αγγίζει τεράστιες διαστάσεις και έως και 22 lakh επαγγελματίες πληροφορικής είναι πιθανό να εγκαταλείψουν τις εργασίες τους μέχρι το 2025, σύμφωνα με έκθεση.
Τα ευρήματα έδειξαν ότι το 57 τοις εκατό των επαγγελματιών πληροφορικής δεν θα σκεφτόταν να επιστρέψει στον τομέα των υπηρεσιών πληροφορικής στο μέλλον.
Το’Αναφορά Talent Exodus“από την TeamLease Digital προβλέπει αύξηση έως και 55 τοις εκατό στη μείωση του προσωπικού με σύμβαση για το οικονομικό έτος 2023 σε σύγκριση με 49 τοις εκατό το οικονομικό έτος 2022
Η έκθεση αναφέρει ότι υπάρχει μια τεράστια παρανόηση με το κλίμα στην υποψήφια αγορά, ότι μια αύξηση μισθού θα βελτιώσει την απόδοση και ενισχύουν την ικανοποίηση από την εργασία και 20-22 lakh εργαζόμενοι αναμένεται να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους μέχρι το 2025.
“Ο Ινδός Ο τομέας IT γνώρισε τεράστια ανάπτυξη την τελευταία δεκαετία. Έχει καταγράψει ανάπτυξη 15,5 τοις εκατό, η οποία είναι η ταχύτερη σε περισσότερο από μια δεκαετία και άγγιξε τα 227 δισεκατομμύρια δολάρια, δημιουργώντας επιπλέον 5,5 χιλιάδες θέσεις εργασίας μόνο το FY22», δήλωσε ο Sunil Chemmankotil, Διευθύνων Σύμβουλος, TeamLease Digital.
Ωστόσο, με την παγκόσμια πανδημία να διαταράσσει την αλυσίδα προσλήψεων πληροφορικής,”υπάρχουν στοιχεία για μια αντίστροφη τάση που υποδηλώνει ότι η διατήρηση ένα ταλέντο που είναι κρίσιμο για τις επιχειρήσεις έχει υποστεί μια μεγάλη αλλαγή τα τελευταία δύο χρόνια», πρόσθεσε.
Με τη συνήθη ζήτηση για αυξήσεις μισθών και άλλα επιδόματα, η κύρια έλξη για τους εργαζόμενους στις νέες τους θέσεις εργασίας είναι «Υπέροχη Προβληματισμός για τις εσωτερικές πολιτικές και τους εξωτερικούς παράγοντες που «θα πρέπει να επανεξεταστούν από τους εργοδότες καθώς βλέπουμε μεγάλες αλλαγές στα συναισθήματα των εργαζομένων για την εργασία και τη ζωή», πρόσθεσε ο Chemmankotil.
Ενώ οι ανάγκες και οι προτεραιότητες των εργαζομένων. έχουν αλλάξει, όπως η επιθυμία για ευελιξία, ανάπτυξη σταδιοδρομίας και πρόταση αξίας των εργαζομένων, είναι επαναξιολογώντας τη σταδιοδρομία τους με βάση αυτές τις πτυχές και εγκαταλείπουν τη δουλειά τους στη μέση.
Τα ανησυχητικά στοιχεία αποκαλύπτουν ότι η ευέλικτη δομή έχει αυξήσει τις επιλογές.
“Τα στρατηγικά σχέδια προσλήψεων των οργανισμών πρέπει να περιέχουν στόχους προς τους υπαλλήλους τους και τη βελτίωσή τους. Αυτό τελικά μεταφράζεται σε αναζήτηση ψυχής για το αν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι εκτιμάται στη δουλειά του/της ή απλώς δημιουργεί αποτελέσματα και αξία προς όφελος άλλων», ανέφερε η έκθεση.
Οι εταιρείες της νέας εποχής που ενίσχυσαν το εργατικό τους δυναμικό ήταν η κύρια αιτία. φθοράς στον τομέα των υπηρεσιών πληροφορικής το 2021.
Σχεδόν το 50 τοις εκατό των ερωτηθέντων πιστεύει ότι η «έλλειψη καλύτερων αποδοχών και οφελών» είναι ο μεγαλύτερος λόγος για την έξοδο ταλέντων, ενώ το 25 τοις εκατό πιστεύει ότι η έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης να είναι ο λόγος
“Οι εταιρείες πληροφορικής αντιμετωπίζουν δυσλειτουργικό κύκλο εργασιών όπου οι καλύτεροι υπάλληλοι εταιρειών αποχωρούν οικειοθελώς με υψηλότερα ποσοστά”, αναφέρεται στην έκθεση.
FacebookTwitterLinkedin
