Toto je komentár od Mickeyho Kossa , absolvent West Point s titulom ekonómie. Pred prechodom do finančného zboru strávil štyri roky v pechote.
V duchu Dňa veteránov by som si rád našiel čas na rozhovor o komunite veteránov a o tom, ako môže slúžiť ako strategické aktívum v našom úsilí o hyperbitcoinizáciu.
Neustále počúvam vtipy o tom, čím chcú ľudia byť, keď vyrastú a získajú skutočnú prácu. Počul som to od 19-ročných vojakov a 45-ročných plukovníkov s desaťročiami služby pod pásom. Nikto nemôže zostať navždy. Čo teda robiť, keď sa člen služby nevyhnutne rozhodne, že je čas ísť?
Bitcoin.
Komunita a kultúra
Jednou z najťažších vecí na odchode z armády je opustiť komunitu a kultúru. Myslím si, že je to možno jeden z hnacích faktorov pre epidémiu samovraždy veteránov.
Jedným problémom je, že veľa veteránov si nehľadá novú prácu alebo novú kariéru. Hľadajú nové poslanie, novú komunitu, nový zmysel pre zmysel a spolupatričnosť. Niečo, čo na mnohých miestach zrejme chýba, o čom svedčí rozšírenosť samovrážd. Je ťažké cítiť sa ako člen tímu, keď by ste vy a vaši bývalí spolupracovníci dobrovoľne riskovali svoje životy jeden pre druhého; niekedy ako rutinná súčasť práce.
Bitcoin to opravuje. Myslím si, že bitcoinové spoločnosti môžu vyplniť túto medzeru a vytvoriť symbiotický vzťah s už riadenou a slobodu milujúcou podskupinou populácie.
Príbehy ako nedávny článok Aleksandara Svetského „Zodpovednosť ísť hore“ sú neuveriteľne príťažlivé pre väčšinu členov služby, ktorých poznám. Kultúra a komunita, ktorú som našiel v bitcoinovom priestore, sa perfektne hodí pre prechodného veterána. Radikálna zodpovednosť, laserové zameranie na poslanie, hodnoty slobody a sebasuverenity, to všetko dokonale ladí.
Veteráni môžu byť len jedným z najväčších nevyužitých zdrojov pre mnohé spoločnosti vo vesmíre. Tu je návod, ako s nimi môžete začať budovať vzťahy až na šesť mesiacov bez rizika.
Department Of Defense Skillbridge
Podľa Webová stránka Skillbridge. V rámci služby majú členovia povolených až 180 dní plnej platenej administratívnej dovolenky počas posledných šiestich mesiacov aktívnej služby, aby sa mohli zúčastniť špeciálnych stáží a školiacich programov. tu už bol napísaný celkom dobrý prehľad.
Hoci sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby skutočne zamýšľali zamestnať týchto jednotlivcov, spoločnostiam to poskytuje nielen dlhú, bezrizikovú skúšobnú prevádzku, ale aj príležitosť vyškoliť nového zamestnanca bez toho, aby museli platiť účet. Keďže fluktuácia zamestnancov je pre spoločnosť jedným z najdrahších nákladov, prečo nevyužiť šancu ručne vybrať a pripraviť potenciálneho veterána za cent niekoho iného?
DOD Skillbridge má niekoľko rôznych pravidiel a upozornení pre každú oblasť služieb. Spoločnosti sa môžu zaregistrovať na prijímanie kohort alebo pracovať na selektívnych stážach jeden na jedného. Pre spoločnosti a jednotlivcov, ktorí majú záujem, oficiálne informácie nájdete tu.
Hiring Our Heroes Organization
Hiring Our Heroes je partnerstvo DOD a ministerstva obchodu, ktoré funguje ruka v ruke s programom Skillbridge. Okrem štipendijných programov tiež pomáhajú uľahčiť náborové akcie a veľtrhy práce v oblastiach okolo vojenských zariadení. Spoločnostiam Hiring Our Heroes pomáha orientovať sa v procese DOD Skillbridge a pomáha získavať talenty, ktoré spoločnosti hľadajú. Pre jednotlivcov pomáha Hiring Our Heroes veteránom orientovať sa v procese DOD Skillbridge a pomáha im nájsť spoločnosť, ktorá je v súlade s ich budúcimi kariérnymi cieľmi. Považujte ich za užitočné trhovisko.
Na stránke majú tiež množstvo zdrojov, ktoré vám pomôžu prejsť procesmi, ako je Veteran Employer Roadmap, ktorá vysvetľuje zdĺhavý proces a príležitosti, ktorými členovia služieb prechádzajú na ceste von.
Priateľ, ktorý nedávno absolvoval Skillbridge s jednou z veľkých, verejne obchodovaných ťažobných spoločností, mi povedal, že spoločnosti, ktoré majú existujúce vzťahy s Hiring Our Heroes, budú oveľa pravdepodobnejšie schválené oficiálnymi kanálmi. na stáže Skillbridge.
End Of Mission
Poznám veľa Bitcoinerov, ktorí nesúhlasia s úlohou Spojených štátov v globálnom konflikte za posledné dve desaťročia. Vedzte, že vojaci si nevyberajú boj, do ktorého budú umiestnení. Mnohí sa dobrovoľne prihlásili po 11. septembri z pocitu vlasteneckej povinnosti. Iní z núdze na pracovné školenie alebo občianstvo. Videl som a podával som so všetkými typmi. Je zrejmé, že žiadny člen služby nie je rovnaký, ale mnohí boli priťahovaní k armáde, aby podporili hodnoty slobody, slobody a individuálnej zodpovednosti. Zložili prísahu, že budú chrániť a brániť ústavu Spojených štátov amerických, čo je systém založený na kóde. Prechod na systém založený na kóde bitcoinov, ktorý podporuje rovnaké hodnoty, je veľmi prirodzený.
Hoci mnohí nemusia mať formálne vzdelanie v tradičnom slova zmysle, na riadenie operácií by som bral dobrého a skúseného poddôstojníka. rolu alebo niečo podobné ktorýkoľvek deň v týždni. Disciplína a schopnosť učiť sa, prispôsobovať sa a viesť je v nich zakorenená. Väčšina už má hodnoty a mnohé zručnosti, ktoré bitcoinové spoločnosti hľadajú. Program Skillbridge predstavuje pre spoločnosti nízkorizikový spôsob, ako si to uvedomiť a získať tento talent.
Medvedie trhy sú na budovanie. Oslovte spoločnosť Hiring Our Heroes a budujte svoj talent.
Toto je príspevok hosťa od Mickeyho Kossa. Vyjadrené názory sú úplne ich vlastné a nemusia nevyhnutne odrážať názory BTC Inc. alebo Bitcoin Magazine.
