USA:s nationella arbetsmarknadsnämnd lämnade in ett klagomål mot teknikjätten och anklagade den för att”diskriminera och olagligt förhöra”fackliga anställda i butiken i New York City.
Apple står inför fackliga ansträngningar i butiker över hela USA. Även om företaget har använt olika taktiker för att avskräcka personalen från att rösta för ett fackförbund, verkar de falla platt.
I juni, Apple Store i Towson, Maryland bli den första fackliga platsen i USA och detaljhandelsanställda i butiker i New York och Atlanta organiserar sig också för fackförening, och anställda i Oklahoma City kommer att rösta nästa vecka för att söka bättre lön, arbetsvillkor och andra förmåner.
Apple förnekar NLRB-anklagelser om att ha använt fackföreningsförbrytande taktik i butiken i New York City
Bloomberg rapporterar att byrån har påstod att teknikjätten undertryckte fackliga organisationsinsatser i butiken i New York City genom att inte tillåta fackliga anställda att posta flygblad i pausrummet utan tillåta icke-fackliga”förfrågningar och distributioner”. Dessutom anklagas företaget också för att diskriminera fackliga anställda.
I en anmälan anklagade byrån Apple för att”förbjuda placeringen av fackliga flygblad på pausbordet samtidigt som de tillåter icke-fackliga uppmaningar och distributioner”, sa NLRBs talesman Kayla Blado i ett e-postmeddelande på tisdag.
Klagomålet sa att företaget diskriminerade arbetare genom att endast genomdriva sin policy för”ingen värvning”mot personal som stödde ett fackförbund, enligt NLRB. I anmälan stod det också att Apple förhörde anställda om deras arbetsplatsaktivism.
Teknikjätten har dock förnekat alla brott och sagt att dess återförsäljarteam ger en öppen upplevelse för alla.
“Vi har turen att ha otroliga återförsäljarteammedlemmar och vi värdesätter djupt allt de tillför Apple. Vi kommunicerar regelbundet med våra team och vill alltid se till att allas erfarenheter på Apple är den bästa den kan bli.”
CWA:s sekreterare-kassör, Sara Steffens sa att det var dags för företagets senior ledningen att respektera sina detaljhandelsanställda och att sätta stopp för olagliga metoder för att undertrycka fackliga ansträngningar.
“Apple har ett val – vill det bli känt för att skrämma sina anställda och skapa en kultur av rädsla, eller vill den leva upp till sina uttalade värderingar och välkomnar verkligt samarbete med alla sina anställda – inklusive detaljhandelsarbetare.”
CWA har redan fyllde ett klagomål mot teknikföretaget för att ha brutit mot National Labour Relations Act (NLRA) genom att vara värd för captive publikmöten för de anställda i Cumberland Mall-butiken i Atlanta. Den kontroversiella taktiken kräver att arbetare deltar i möten med antifackliga agendor.
Rapporten också förklarar att teknikjätten kanske inte möter några straffåtgärder eftersom NLRB inte har befogenhet att påtvinga dem.
Klagomål utfärdade av åklagare i arbetsnämnden behandlas av förvaltningsrättsdomare, vars beslut kan överklagas till NLRB-medlemmar i Washington och därifrån till federal domstol. Byrån kan beordra företag att ändra policyer som strider mot lagen, men den saknar befogenhet att utfärda straffskadestånd för överträdelser.
