Technology Alliance’ın yıllık Teknoloji Durumu öğle yemeğinde, T-Mobile CEO’su Mike Sievert evden çalışma kültürü hakkında dikkate değer bir yorum yaptı. Bu yorum, bu etkinlikte yer alan çeşitli sektörlerden 700’ü aşkın kişiden oluşan kalabalıktan büyük tepki aldı. Konuşması sırasında teknik sektör liderlerine “ofislere geri dönmelerini”söyleyen güçlü ve net tavsiyeler
Eh, belli bir dereceye kadar, Mike Sievert bölgesindeki teknoloji endüstrisi liderlerinin eylemlerine hitap edecek harika bir konumdadır. O sadece T-Mobile’ın CEO’su değil, aynı zamanda Challenge Seattle CEO grubunun bir üyesi. Bu grup, bölgenin çeşitli iş sektörlerinde gelişmesini sağlama göreviyle Seattle’ın en büyük işverenlerinden 22’den fazla CEO’yu bir araya getiriyor.
Fakat Mike Sievert gibi bir adam, almak için neden teknoloji endüstrisi liderlerini çağırsın? ofise geri mi döndüler? Ayrıca, teknoloji endüstrisi liderleri derken, diğer teknoloji şirketlerinin CEO’larını mı kastediyor? Bu teknoloji endüstrisi liderlerini ofise geri getirmenin tam olarak ne yararı var?
T-Mobile CEO’su, teknoloji sektörü liderlerinin evden çalışmayı bırakması gerektiğine inanıyor
Pandeminin pek çok şeyi değiştirdiği artık haber değil teknoloji şirketleri işlerini yürüttüler. Ancak pandemi ve aşılar hazır hale geldikten sonra, çalışanların ofise dönme ihtiyacı ortaya çıktı. Pandemiden bu yana, T-Mobile ve diğer Seattle firmaları da dahil olmak üzere birçok şirket kapılarını işçilere açtı.
Buna rağmen, Mike Sievert bazı çalışanların ofise dönmekten çekindiğini belirtiyor.. Bu işçi grupları, evden çalışma tarzı şeylere çok alıştı. Mike Sievert’in bakış açısına göre, ofiste bulunmamaları iş gücünü anlatıyor, dolayısıyla ofise dönmeleri gerekiyor.
Sievert, ofise dönmeye can atanların daha genç olduğunu söylüyor işçi nesli. Yılların deneyimine sahip daha yaşlı ve daha deneyimli işçi kuşağı, ofise dönmekten çekiniyor. Mike Sievert, teknoloji endüstrisi liderleri derken eski nesil çalışanlara işaret ediyor.
Ofiste bunlar olmadan genç nesil, rollerine mükemmel şekilde uyum sağlamayı öğrenmekte zorlanacak. Bu, genç neslin eğitimsiz olduğu anlamına gelmez, ancak akıl hocalığına ihtiyaçları vardır. Bu genç çalışanlara akıl hocası olarak en uygun konumda olanlar, tonlarca deneyime sahip eski nesildir.
Ayrıca, güvenlik nedeniyle sahada daha fazla çalışana ihtiyaç vardır. Mike Sievert, konuşmasında bu noktayı da vurgulayarak suç ve işe devamsızlık arasındaki noktaları birleştiriyor. Bu nedenlerden dolayı, T-Mobile CEO’su Mike Sievert, tüm çalışanların ofise geri dönmesini diliyor.
