Hindistan’daki BT-BPM sektöründeki yıpranma oranı devasa oranlara ulaşıyor ve bir rapora göre 22 yüz bin BT uzmanının 2025 yılına kadar işini bırakması muhtemel.
Bulgular, BT uzmanlarının yüzde 57’sinin gelecekte BT hizmetleri sektörüne geri dönmeyi düşünmediğini gösterdi.
‘TeamLease Digital tarafından hazırlanan.com/topic/Talent-Exodus-Report”>Talent Exodus Report‘raporu 2022 mali yılındaki yüzde 49’a kıyasla 2023 mali yılında sözleşmeli personel yıpranmasında yüzde 55’e varan bir büyüme öngörüyor
Raporda, aday piyasasında maaş artışının performansı iyileştireceği ve iş memnuniyetini artırmak ve 20 yüz bin yüz bin yüz bin yüz bin çalışanın 2025 yılına kadar işlerinden ayrılması bekleniyor.
“Hint BT sektörü son on yılda muazzam bir büyümeye tanık oldu. Yüzde 15,5’lik bir büyüme kaydederek on yıldan fazla bir sürenin en hızlısı ve 227 milyar dolara dokunarak, yalnızca 22 mali yılında ek 5.5 yüz binlik istihdam yarattı,”dedi Sunil Chemmankotil, TeamLease Digital İcra Kurulu Başkanı.
Ancak, küresel pandeminin BT işe alım zincirini bozmasıyla birlikte,”işletmeyi elde tutmanın, iş açısından kritik bir yetenek, son iki yılda büyük bir değişim geçirdi”diye ekledi.
Maaş artışlarına ve diğer yan haklara yönelik olağan taleple birlikte, çalışanların yeni işlerinde ana cazibesi’Harika’dır. Chemmankotil,”çalışanların iş ve yaşamla ilgili duygularındaki büyük değişiklikleri gözlemlediğimiz için işverenler tarafından yeniden bakılması gereken”iç politikalar ve dış faktörlere ilişkin düşünceyi de ekledi.
Çalışanların ihtiyaçları ve öncelikleri.
esneklik arzusu, kariyer gelişimi ve çalışanın değer önermesi gibi kariyerlerini bu yönlere göre yeniden değerlendiriyor ve iyi donanımlı işlerini yarı yolda bırakıyor.
Korkunç rakamlar, esnek yapının seçenekleri artırdığını ortaya koyuyor.
“Kuruluşların stratejik işe alım planları, çalışanlarına ve onların iyileştirilmesine yönelik hedefler içermelidir. Bu, nihayetinde, bir çalışanın işinde değerli olduğunu hissedip hissetmediği veya yalnızca başkalarına fayda sağlamak için sonuçlar ve değer yaratıp yaratmadığı konusunda derin bir araştırmaya dönüşüyor”dedi.
Yeni çağ firmalarının iş gücünü artırmasının başlıca nedeni buydu. 2021’de BT hizmetleri sektöründeki yıpranma oranı.
Katılımcıların yaklaşık yüzde 50’si, yetenek kaçışının en büyük nedeninin’daha iyi ücret ve yan haklar eksikliği’olduğuna inanırken, yüzde 25’i kariyer gelişimi eksikliğine inanıyor Raporda,
“Bilişim şirketlerinin, şirketlerin en iyi çalışanlarının gönüllü olarak daha yüksek oranlarda ayrıldığı, işlevsiz bir ciro yaşadıkları”nın nedeni olduğu belirtildi.
FacebookTwitterLinkedin
