Awal hari ini, terdapat laporan bahawa Meta akan memberhentikan ribuan pekerja. Meta mengesahkan bahawa ia akan memberhentikan 13% daripada 87,000 pekerjanya. Ini bermakna syarikat itu akan memecat lebih 11,000 orang. Ia merupakan pemberhentian besar pertama dalam sejarah Meta selama 18 tahun. Malah, ini boleh menjadi pemberhentian terbesar dalam industri teknologi tahun ini. Ketua Pegawai Eksekutif Meta, Mark Zuckerberg mengeluarkan surat dalaman kepada syarikat yang mengumumkan pemberhentian. Dalam surat dalaman ini, Zuckerberg menganalisis bagaimana ia sampai ke tahap ini. Beliau juga menerangkan cara pemberhentian berfungsi, pampasan pekerja dan sasaran masa hadapan.
Mark Zuckerberg menerangkan pemberhentian Meta
Menurut Zuckerberg, ini adalah salah satu keputusan paling sukar dalam sejarah Meta. Dia mendakwa pemberhentian itu adalah untuk menjadikan syarikat itu lebih ramping dan lebih cekap. Meta juga akan mengurangkan perbelanjaan mengikut budi bicara dan melanjutkan pembekuan pengambilan pekerja ke suku pertama.
Bagaimanakah Meta sampai ke tahap ini?
Pada permulaan Covid-19, dunia dengan cepat berubah ke internet. Lonjakan dalam e-dagang membawa pertumbuhan hasil yang besar. Ramai meramalkan ini akan menjadi pecutan kekal yang akan berterusan walaupun selepas wabak itu berakhir. Zukerberg mempunyai idea yang sama jadi dia meningkatkan pelaburan Meta dengan ketara. Malangnya, perkara tidak berjalan mengikut rancangan. Bukan sahaja e-dagang meneruskan aliran sebelumnya, tetapi terdapat juga kemerosotan makroekonomi. Terdapat juga persaingan yang lebih tinggi dan kehilangan isyarat pengiklanan. Ini telah menjejaskan hasil Meta.
Dalam persekitaran baharu ini, Meta perlu meningkatkan kecekapan modal. Inilah sebabnya mengapa ia mengalihkan sumber kepada segelintir kawasan pertumbuhan keutamaan tinggi. Ia kini akan menumpukan pada enjin AI, pengiklanan dan platform perdagangan. Ini adalah visi jangka panjang syarikat untuk Metaverse. Ia bukan sahaja memecat pekerja, Meta juga akan mengurangkan belanjawan. Ia akan mengurangkan elaun dan mengecilkan tapak hartanahnya. Penstrukturan semula ini adalah untuk menjadikan pasukan meningkatkan kecekapan.
Bagaimanakah pemberhentian akan berfungsi?
Tiada cara yang baik untuk membuat pemberhentian. Walau bagaimanapun, Meta berharap untuk mendapatkan semua maklumat yang berkaitan kepada umum. Ia juga mendakwa bahawa ia akan melakukan apa sahaja yang boleh untuk membantu pekerja yang terjejas. Pekerja tidak lama lagi akan mula menerima e-mel dengan berita tentang pemberhentian mereka. Selepas itu, setiap pekerja yang terjejas mempunyai peluang untuk bercakap. Mereka boleh bercakap dengan orang lain tentang mengambil bahagian dalam sesi maklumat dan menjawab soalan.
Berita Gizchina minggu ini
Insentif/pampasan selepas pemberhentian
Bayaran pemberhentian: Meta akan membayar 16 minggu (empat bulan) gaji pokok. Ia juga akan membayar dua minggu tambahan setiap tahun perkhidmatan Masa Cuti Berbayar (PTO): Meta ill reimburse semua baki masa percutian berbayar Saham Terhad (RSU): Semua orang yang terjejas akan menerima anugerah ekuiti pada 15 November 2022 Insurans kesihatan: Meta akan membayar perbelanjaan perubatan pekerja terjejas dan keluarga mereka selama enam bulan Insurans perubatan: Meta akan membayar enam bulan perbelanjaan perubatan untuk pekerja terjejas dan keluarga mereka Kaunseling kerjaya: Meta akan menyediakan sokongan kerjaya selama tiga bulan kepada pembekal luar. Ini termasuk akses awal kepada petunjuk kerja yang tidak diterbitkan Sokongan Imigresen: Meta akan membantu jika terdapat isu imigresen
Memandangkan jumlah akses kepada maklumat sensitif, pekerja akan mempunyai akses terhad mulai hari ini. Oleh itu, jika akses anda kepada sistem Meta tidak seperti biasa, maka tunggu e-mel. Walau bagaimanapun, ia akan memastikan alamat e-mel kekal sah untuk semua pekerja mengucapkan selamat tinggal. Pemberhentian ini lebih menjejaskan beberapa pasukan berbanding yang lain. Syarikat itu juga akan mengambil lebih sedikit orang yang akan datang. Ia mengendalikan pasukan perniagaannya pada skala yang lebih besar.
Apakah perubahan lain yang telah kami lakukan?
Mark Zuckerberg percaya bahawa pemberhentian pekerja adalah pilihan terakhir.. Dia terpaksa membuat beberapa perubahan pada kos operasi sebelum diberhentikan. Ini membawa kepada peralihan yang baik dalam operasi Meta. Meta sedang mengurangkan ruang pejabatnya. Selain itu, pekerja yang tidak menghabiskan banyak masa di pejabat perlu berkongsi meja. Meta akan melancarkan lebih banyak pembaharuan pengurangan kos yang serupa dalam beberapa bulan akan datang.
Ia juga akan melanjutkan pembekuan pengambilan pekerjanya hingga S1 2023. Sudah tentu, terdapat beberapa pengecualian. Meta akan menyambung semula pengambilan pekerja jika perniagaannya meningkat. Ini akan membolehkan syarikat mengawal struktur kosnya sekiranya berlaku kemelesetan ekonomi. Ia juga akan memberikan Meta struktur kos yang lebih cekap. Walau bagaimanapun, Meta akan terus mengekalkan struktur asasnya.
Pada asasnya, Meta membuat perubahan ini atas dua sebab
Ramalan hasilnya lebih rendah daripada yang kami jangkakan pada awal tahun Syarikat ingin memastikan perniagaannya boleh berjalan dengan cekap
Sasaran masa depan untuk Mark Zuckerberg dan Meta
Mark Zuckerberg berkata tanpa kerja keras mereka yang pergi, Meta tidak akan seperti sekarang. Walau bagaimanapun, bagi mereka yang tinggal, ia akan menjadi sukar. Nampaknya tiada pekerja Meta yang selamat. Sesiapa sahaja boleh pergi pada bila-bila masa. Zuckerberg mendakwa bahawa pada masa ini, Meta dipandang rendah. Berbilion orang menggunakan perkhidmatan Meta untuk menyambung, dan komunitinya terus berkembang. Perniagaan terasnya adalah yang paling menguntungkan pernah dan mempunyai potensi besar. Meta mengatakan ia akan berkongsi lebih lanjut tentang cara ia akan mencapai keutamaannya pada hari-hari akan datang.
