Bulan lepas, Samsung mengumumkan kenaikan gaji purata sebanyak 4.1% untuk tenaga kerja syarikat di Korea Selatan. Menurut gergasi teknologi itu, keputusan ini diambil dalam persetujuan dengan majlis pengurusan buruh, yang termasuk wakil majikan dan pekerja.
Walau bagaimanapun, pekerja kesatuan di syarikat itu mengatakan bahawa majlis pengurusan buruh tidak mewakili kepentingan mereka. Keputusan untuk menaikkan gaji secara purata 4.1% telah diambil tanpa persetujuan kesatuan. Tidak berpuas hati dengan cara Samsung mengendalikan perkara itu, pekerja kesatuan telah mengancam untuk melancarkan mogok jika syarikat tidak membuka dialog untuk merundingkan gaji mereka secara terus dengan kesatuan.
“Samsung Electronics mengumumkan perjanjian terakhir tanpa persetujuan kesatuan. Kami akan berganding bahu dengan kesatuan sekerja lain untuk berjuang membawa syarikat ke meja dialog dan menjadikannya menerima kami,” kata kesatuan buruh itu dalam sidang media hari ini. Menurut pekerja kesatuan sekerja, kesatuan sekerja adalah satu-satunya badan yang mempunyai hak untuk berunding bagi pihak mereka.
Samsung mempunyai kira-kira 1,21,00 pekerja di Korea Selatan, dan 7.4% daripada mereka adalah buruh kesatuan yang diagihkan antara empat kesatuan sekerja. Samsung telah lama dikritik kerana menghalang pekerja daripada menubuhkan kesatuan sekerja. Pada tahun 2010, bagaimanapun, Lee Jae-Yong, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu, berjanji untuk memperbaiki hubungan antara pengurusan dan pekerja. Dengan duluan itu, kesatuan pertama telah diwujudkan pada 2018.
