Bukan satu rahsia lagi bahawa dalam ekonomi pasca-pandemik ini, banyak syarikat telah mengambil jalan keluar dengan pemotongan pekerjaan dan pemberhentian secara besar-besaran sebagai cara untuk menjimatkan kos operasi dan terus bertahan. Kini, LinkedIn telah mengumumkan pusingan baharu pemotongan pekerjaan yang akan menjejaskan 716 pekerja, serta penutupan aplikasi carian kerjanya di China yang dipanggil InCareer. Walaupun tahap rekod penglibatan platform, syarikat itu menyebut perubahan dalam tingkah laku pelanggan dan pertumbuhan hasil yang lebih perlahan sebagai sebab utama di sebalik pemberhentian.
Keadaan Mencabar di China
Syarikat itu mula-mula melancarkan Aplikasi InCareer di China pada tahun 2021 selepas perkhidmatan utamanya tidak dapat beroperasi kerana keperluan pematuhan. Walau bagaimanapun, apl baharu itu, yang membantu profesional China membuat rangkaian, mencari dan memohon pekerjaan, menghadapi persaingan sengit daripada aplikasi rangkaian China yang dipanggil Maimai kerana ia membenarkan pengguna berkongsi siaran tanpa nama tanpa rasa takut terhadap undang-undang kerajaan atau penapisan. Akibatnya, Maimai dengan cepat menjadi pilihan pilihan dalam kalangan pengguna, dan InCareer mula ketinggalan.
“Walaupun InCareer mengalami beberapa kejayaan pada tahun lalu berkat pasukan kukuh kami yang berpangkalan di China, ia juga menghadapi persaingan yang sengit dan iklim makroekonomi yang mencabar,” membaca surat daripada Ketua Pegawai Eksekutif LinkedIn, Ryan Roslansky.
LinkedIn mengatakan bahawa pemberhentian kerja dalam InCareer adalah sebahagian daripada usahanya untuk mengubah strategi Organisasi Perniagaan Global (GBO) dan China serta kekal berdaya saing. Selain itu, syarikat bercadang untuk mengurangkan dengan ketara peranan pengurusan dan mula menggunakan lebih banyak vendor untuk melayani pasaran baru muncul.
Faedah kepada pekerja yang diberhentikan dan melihat ke hadapan
LinkedIn telah memastikan bahawa semua kemudahan pekerja yang tidak bekerja di AS akan menerima gaji pemberhentian, perlindungan kesihatan yang berterusan dan perkhidmatan peralihan kerjaya, manakala pekerja di luar A.S. akan menerima faedah yang selaras dengan undang-undang dan amalan buruh tempatan. Selain itu, syarikat itu merancang untuk membuka kira-kira 250 pekerjaan baharu dalam bidang, termasuk pasukan pengurusan perniagaan dan perakaunan, pada 15 Mei.
“Kami sedang menyesuaikan diri seperti yang telah kami lakukan tahun ini dan akan terus beroperasi dengan cita-cita yang kami perlukan untuk menyampaikan visi kami dan pragmatisme yang diperlukan untuk menjalankan perniagaan dengan baik,” kata Roslansky.
