Pekerja kesatuan di Amazon, bersama-sama dengan Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB), mempunyai beberapa tuduhan serius terhadap syarikat itu. Ini adalah hasil daripada tuduhan dan dakwaan bahawa Amazon membuat perubahan terperinci pada dasar tanpa perundingan yang sewajarnya. Menurut pihak yang marah, perubahan dasar ini bertujuan menjadikan usaha kesatuan sekerja tidak berguna.
Dalam mencari keadilan dan layanan adil, Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) membawa Amazon ke mahkamah. Pemfailan untuk aduan ini telah pun difailkan dan sedang menunggu tindakan mahkamah. Daripada aduan itu, adalah jelas bahawa Amazon mungkin telah melanggar beberapa undang-undang buruh utama.
Untuk mengukuhkan tuntutan mereka, Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) menggunakan senjata yang agak hebat. Kenyataan yang dibuat oleh Ketua Pegawai Eksekutif Amazon mengenai penyatuan selepas pekerja mengundi usul itu. Walaupun ini menyatakan bahawa kenyataan itu dibuat pada tahun 2022, ia masih mencerminkan pandangan syarikat terhadap pekerja kesatuan sekerja.
Perubahan dasar yang mendadak merupakan tamparan kepada pekerja kesatuan Amazon dan melanggar undang-undang buruh
Walaupun mempunyai beribu-ribu gudang di seluruh Amerika Syarikat, hanya Pulau Staten yang dapat mengatasinya dengan usaha penyatuan. Pekerja di gudang memperjuangkan perkara ini dalam usaha untuk mendapatkan layanan yang lebih baik sebagai pekerja di samping faedah lain. Tetapi, majikan mereka tidak berminat untuk melihat pekerja membentuk kesatuan sekerja dan secara terbuka menentang usaha ini.
Untuk menunjukkan ketidaksetujuan mereka terhadap usaha kesatuan sekerja ini yang menyaksikan pelaksanaannya pada tahun 2022, Amazon telah mengambil beberapa langkah drastik. Tindakan dari Amazon ini bertujuan untuk membuat pekerja mengelak daripada menyertai kesatuan sekerja yang sedia ada atau mewujudkan mana-mana kesatuan sekerja lain. Amazon bukan sahaja telah melepaskan dua kakitangan kerana persatuan mereka dengan kesatuan sekerja, tetapi mereka juga telah mengubah beberapa dasar.
Dasar yang dimaksudkan ialah cuti bergaji untuk kes COVID-19, dan ini amat disayangi oleh kebanyakan pekerja. Disebabkan oleh kesan buruk virus itu di AS, dasar ini telah dibuat oleh syarikat untuk membantu kakitangannya. Dasar ini merupakan bantuan besar untuk kakitangan yang disahkan positif COVID-19 dan memberi mereka cuti sehingga dua minggu untuk pulih.
Sebelum membuat keputusan untuk menukar dasar cuti bergaji bagi kes COVID-19, Amazon tidak berunding dengan pekerja kesatuan. Ini mungkin akibat tidak mahu mengiktiraf kesatuan dan pendapat mereka. Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) mendakwa bahawa tidak berunding dengan pekerja kesatuan Amazon adalah bertentangan dengan undang-undang buruh.
Selain itu, kenyataan daripada Ketua Pegawai Eksekutif Amazon, Andy Jassy, bertindak sebagai tulang pertengkaran. Pada tahun lepas, Ketua Pegawai Eksekutif berkata semasa temu bual bahawa pekerja kesatuan sekerja mungkin kurang diberi kuasa di tempat kerja. Kenyataan ini telah menjadi hujah yang kukuh untuk pekerja kesatuan dan badan persekutuan dan pekerja kesatuan Amazon. Butiran lanjut tentang kes mahkamah ini akan tersedia dalam beberapa minggu akan datang.