Imej: Nintendo
Menurut laporan tahunan Nintendo yang diterbitkan awal minggu ini, hanya 4.2 % pengurus syarikat di Jepun adalah wanita. Ini adalah angka yang kekal tidak berubah sejak 2021, apabila syarikat itu membentuk inisiatif’Wanita dan Sekutu Nintendo’, berjanji untuk”mempromosikan kerjaya wanita”(terima kasih, Axios).
Di samping peratusan kecil pengurus wanita di Nintendo Jepun ini, laporan tahunan 2023 juga merupakan yang pertama menawarkan pecahan gaji yang lengkap, menonjolkan jurang gaji jantina antara pekerjanya.
Laporan itu menyatakan bahawa wanita di Nintendo memperoleh purata 72% daripada gaji lelaki, walaupun syarikat itu menyatakan bahawa ini disebabkan terutamanya oleh perbezaan dalam tempoh perkhidmatan di syarikat:
Gaji jurang antara pekerja tetap lelaki dan wanita adalah disebabkan terutamanya oleh perbezaan dalam tempoh perkhidmatan dan purata umur. Tiada perbezaan layanan antara lelaki dan wanita dari segi gaji atau sistem penilaian
Reuters baru-baru ini mendapati bahawa Jepun mempunyai jurang gaji jantina terbesar antara semua negara G7, dengan wanita memperoleh purata sekitar 78% daripada apa yang dilakukan oleh lelaki.
Perlu diambil perhatian bahawa laporan tahunan Nintendo adalah berdasarkan pejabat Jepunnya sahaja dan tidak termasuk pecahan syarikat secara keseluruhan (termasuk Eropah atau Cawangan Amerika Utara, contohnya). Walaupun begitu, Laporan Tadbir Urus Korporat baru-baru ini telah menawarkan angka global, menyatakan bahawa 23.5 % daripada pengurus syarikat di seluruh dunia adalah wanita — penurunan daripada 2021 yang mencapai 23.7%.
Nintendo Laporan Tanggungjawab Sosial Korporat mulai 2021 membentangkan beberapa inisiatif yang telah dilaksanakan oleh Nintendo untuk menyokong pekerjanya dan menggalakkan kepelbagaian dan keterangkuman. Satu inisiatif sedemikian ialah Kumpulan Penyelidikan Pekerja Wanita dan Sekutu Nintendo, yang ditubuhkan dengan objektif berikut:
Wanita dan Sekutu Nintendo menyokong pekerja wanita dengan menawarkan pelbagai peluang memperkasakan yang membantu mempromosikan kerjaya wanita. Ini termasuk pembentangan daripada wanita dalam jawatan pengurusan, komunikasi merentas jabatan untuk menggalakkan kepimpinan, pembangunan kemahiran pembentangan dan rangkaian.
Walaupun begitu, angka pekerja 2023 menunjukkan bahawa syarikat masih mempunyai beberapa cara untuk pergi. sejauh mana kepelbagaian dalam pengurusan berkenaan.