Mengikuti surat terbuka yang ditandatangani oleh sekitar 500 pekerja Ubisoft semasa dan bekas , yang ingin menyokong perjuangan rakan sekerja Activision Blizzard sambil menunjukkan kekurangan syarikat mereka sendiri, Ketua Pegawai Eksekutif Ubisoft Yves Guillemot menjawab dengan e-mel dalaman dikongsi di Twitter oleh wartawan Axios Stephen Totilo . Balasan itu menunjukkan bahawa kemas kini baru mengenai rancangan berterusan syarikat untuk merubah SDM dan D&I (Diversity & Inclusion) akan disampaikan pada suatu ketika pada suku ketiga 2021.
Seperti yang anda ketahui , surat terbuka yang ditandatangani oleh ahli pasukan Ubisoft semasa dan bekas diterbitkan semalam. Bagi anda yang tidak melihatnya, anda boleh mendapatkan artikel di sini bersama dengan penyataan luaran kami. Surat ini menyatakan sokongan yang kuat untuk pengembang di Activision Blizzard dan menganjurkan perubahan besar-besaran dalam industri kami. Ini juga menimbulkan kebimbangan mengenai Ubisoft dan budaya kita. Kami mengkaji surat ini sebagai pasukan kepemimpinan, dan kami memandang serius masalah yang ditimbulkannya. Atas sebab ini, saya ingin secara peribadi mengulangi komitmen kami untuk mencipta perubahan yang nyata dan berkekalan di Ubisoft.
Kami telah mencapai kemajuan penting sepanjang tahun lalu. Sejak musim panas lalu, kami telah melaksanakan alat pelaporan tanpa nama baru, merombak proses HR kami termasuk dasar global baru untuk mencegah dan menguruskan diskriminasi, pembalasan, gangguan, memasang kod tingkah laku baru, melancarkan latihan wajib, menubuhkan kumpulan peninjauan kandungan dan membawa kepimpinan baru di studio utama, HR, D&I, Editorial dan Production. Ini adalah langkah penting untuk maju, tetapi ini adalah proses yang panjang, dan masih ada banyak kerja yang perlu diselesaikan.
Surat semalam menyatakan keprihatinan dari pekerja yang ingin menjadikan Ubisoft sebagai tempat yang lebih baik. Kami telah mendengar dengan jelas dari surat ini bahawa tidak semua orang yakin dengan proses yang telah dibuat untuk menguruskan laporan salah laku. Ini adalah keutamaan utama bagi Anika, yang terus memastikan mereka kuat dan berdikari. Sebagai tambahan kepada proses semasa kami, kami sedang merekrut Perhubungan Karyawan Global VP yang baru.
Saya selalu menghargai ekspresi bebas di Ubisoft, dan saya sangat percaya bahawa ini adalah kunci bagi kami. Inilah sebabnya mengapa tahun lalu kami melancarkan lebih dari 300 sesi mendengar dengan 1500+ ahli pasukan serta tinjauan dan audit global seluruh syarikat. Maklum balas dari inisiatif ini sangat berharga dalam mendorong rancangan kami maju, dan kami akan menawarkan sesi baru untuk anda semua berkongsi idea dan maklum balas tambahan mengenai topik ini. Satu tinjauan baru di seluruh syarikat (sebelumnya dikenali sebagai Express Yourself) akan dilancarkan sebelum akhir tahun ini. Kami juga akan terus memperkuat jaringan Kumpulan Sumber Karyawan (ERG) kami, dengan membuat lebih banyak keterlihatan, dan dukungan kepemimpinan untuk terus membawa idea dan inisiatif baru ke meja.
Anda boleh mengharapkan kemas kini lain pada S3, termasuk langkah seterusnya mengenai Projek Nilai, D&I dan peta jalan SDM kami. Saya mendorong anda untuk terus berkongsi maklum balas dan pengalaman anda; anda boleh menghubungi saya secara peribadi, bercakap dengan pihak pengurusan anda atau berkongsi komen mengenai Mana. Saya dan seluruh pasukan kepimpinan komited untuk membina Ubisoft yang lebih baik untuk kita semua.
Namun, kumpulan pemaju yang menandatangani surat tersebut telah bertindak balas terhadap respons Guillemot, dan mereka jauh dari berpuas hati. GamesIndustry.biz melaporkan petikan berikut:
Sebilangan besar tuntutan kami diketepikan dan beberapa perkara kami nampaknya telah ditangani. Kami menyedari bahawa syarikat itu telah membuat beberapa penambahbaikan, dan kami gembira mendengar bahawa Yves dan pasukan kepimpinan bersetuju bahawa itu tidak mencukupi.
Walau bagaimanapun, Ubisoft terus melindungi dan mempromosikan pesalah terkenal dan sekutu mereka. Kami melihat pihak pengurusan terus mengelakkan masalah ini. Perlu juga dijelaskan bahawa jemputan untuk menghubungi pengurusan syarikat secara peribadi tidak sama dengan memiliki tempat duduk bersama di meja.
Dengan menjadi yang pertama memulakan kolaborasi ini Ubisoft berpeluang berada di barisan hadapan untuk mencipta masa depan yang lebih baik untuk industri permainan. Kami menuntut agar kerja ini dapat dilakukan dengan kerjasama pekerja di semua tingkatan.
Kami ingin melihat perubahan mendasar yang nyata di Ubisoft dan di seluruh industri, demi anggota kami. Sekali lagi, kami menantikan tindak balas yang menangani semua masalah yang dibangkitkan dan dengan tepat mengakui tuntutan kami.
Kami hanya dapat berharap bahawa Ubisoft dan Activision Blizzard akan bekerja dengan serius untuk menangani maklum balas banyak pekerja untuk memperbaiki tempat kerja untuk semua orang.
