Zelfs als Indiase vrouwen te maken hebben met een lage vertegenwoordiging in leidinggevende functies in het personeelsbestand (18%), zijn ze nu op zoek naar meer mogelijkheden voor ondernemerschap in vergelijking met mannen, volgens nieuwe LinkedIn-gegevens die op woensdag zijn vrijgegeven.
Uit de gegevens, gepubliceerd in het Global Gender Gap Report 2022 van het World Economic Forum, bleek dat het aandeel vrouwelijke oprichters tussen 2016 en 2021 met 2,68 keer toenam, vergeleken met 1,79 keer onder mannen. hoogste tijdens de pandemie–in 2020 en 2021.
Behalve dat ze ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende functies, blijkt uit de gegevens ook dat vrouwen intern niet in hetzelfde tempo worden gepromoveerd tot leiderschap in bedrijven als mannen. Mannen hebben 42% meer kans om gepromoveerd te worden naar leidinggevende posities dan vrouwen.
Dit zou kunnen verklaren waarom vrouwen in leidinggevende functies ook steeds meer achterblijven bij hun mannelijke tegenhangers in de hogere fasen van hun loopbaan, waarbij het aandeel vrouwen in het personeelsbestand afneemt langs de bedrijfsladder.
In India is de vertegenwoordiging van vrouwelijke leiders gedaald van 29% op senior niveau tot maar liefst 18% op managementniveau.
“Onze nieuwe gegevens wijst op één ding: werkende vrouwen in India worden tegengehouden door meer barrières op de werkplek dan mannen, maar ondanks de tegenspoed blijven veel vrouwen onverschrokken en blijven ze hun eigen pad uitstippelen door te kiezen voor ondernemerschap en een loopbaan op te bouwen die het mogelijk maakt hen om op hun eigen voorwaarden en met meer flexibiliteit te werken”, zegt Ruchee Anand, Senior Director, India Talent & Learning Solutions bij LinkedIn, in een verklaring.
“We zagen dit vooral in de jaren van de pandemie ( 2020 en 2021), wanneer vrouwen onderdak bieden Ze zijn van een krimpende arbeidsmarkt afgekomen door hun eigen bedrijf te starten dat ook kansen creëerde voor andere vrouwen,”voegde Anand toe.
De nieuwe gegevens laten echter ook zien dat er vooruitgang wordt geboekt. Er worden meer vrouwen aangenomen in leidinggevende functies van acht jaar geleden, dit jaar is dat gestegen tot 24%–1,36x sinds 2015. Er moet echter meer worden gedaan.
“Omdat werkgevers deze uitdaging aangaan om werk’werk’voor vrouwen, moeten ze onthouden dat factoren als interne mobiliteit, eerlijke aanwervingspraktijken met een focus op vaardigheden en flexibiliteit de sleutel zullen blijken te zijn, niet alleen om het speelveld voor vrouwen gelijk te maken, maar ook om de efficiëntie te verbeteren door een evenwichtige vertegenwoordiging, diversiteit aan perspectieven en inclusief leiderschap op de werkplek,”zei Anand.
Bovendien heeft LinkedIn, om vrouwelijke ondernemers en vrouwen op de arbeidsmarkt te ondersteunen, ook enkele van zijn cursussen gratis ontgrendeld tot 22 augustus. Deze omvatten Geslacht in onderhandelingen; Naar Yes gaan: advies voor vrouwelijke oprichters over hoe ze gefinancierd kunnen worden; Leiderschapsstrategieën voor vrouwen; en successtrategieën voor vrouwen op de werkplek.
FacebookTwitterLinkedin
